也给辩论提供一个话题，为完善此项制度树个靶子，总比避而不谈要好些。可能还由于笔者学识浅薄，稚子无恐，故斗胆评论一二。笔者认为，法定代表人执行公司业务，理应 ；(四)对未到期的债务提前清偿的；(五)放弃债权的。第三十二条：人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形，仍对个别债权人 ...
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）签订了一个自由人合同，该公司把我外包给另外一个公司（B公司）做项目，合同里规定项目不结束就离职要扣一个月工资，但如果提前有一方提出，经双方同意的话可以 A公司经理的时候跟我说3月份工资不发了，理由是项目没结束扣一个月工资。 像我这种情况应该怎么申请劳动仲裁，我个人不在西安。我这边有当时A公司经理同意 ...
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对实习协议是无效，所以如果我提出离职递交书面申请书后，不管公司同不同意，是不是就可以不去公司了，这样会不会违反什么。从而造成我要赔偿这个公司的损失。 不会给公司留下把柄，（补充下，签订的实习协议里也没有关于离职必须提前多长时间提出的规定，还有这个公司目前为止并未对我进行任何培训）。 希望您能详细的帮我 ...
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在7月4日提出离职，没签合同，并按公司规定（试用期提前3天）做到7月7日，写好了离职单，也交了，但是公司没有批，去劳动局也问过，说工资可以拿到， 了，请问这种情况，工资是计件还是计时？现在申请了劳动仲裁，应该做哪些准备？谢谢！还一个问题是：如果我们败诉，是不是要出公司那边的律师费？问题比较多，不好意思...
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休假工资已经超过一年的申诉时效；2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利 劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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双方不能达成一致意见，公司将于2009年12月31日按照法律规定与您解除劳动关系并依法支付相应的经济补偿金，具体金额见《离职结算表》，请您 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动 ...
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工会转让给新股东；改制结束时，女职工年满45周岁以上者，在今年内自愿申请提前离开企业，在股权转让的同时，分别按转让股权的20-100%领取一次性补偿费， 职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份处理方案》规定，公司1997年量化给职工的积累 ...
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的劳动合同即告解除，请公司及时为我办理社会保险转移手续，并支付解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月14日收到。本案审理中，被告申请了鉴定。西南政法大学 劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自 ...
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的50多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为一个结算月。也就是说我9月的8天休息还每月给我算（8月21号 ，我说那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样的话我该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？？...
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。理由为公司运营不好业绩差，总经理职位取消，因此要辞退我。公司要求我自己申请离职。因其不愿意支付经济赔偿，后经协商未达成共识，后遭到威胁逼迫让我在离职 才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的真正原因，涉嫌恶意中伤 ...
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