公司内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司的销售计划、公司推介计划和客户数据资料等。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议， 很高的商业秘密证据，不进行当事人之间的直接质证，而要求被诉侵权人做出是否合法获取的举证抗辩； （3）对于需要技术鉴定的重大商业秘密，如化学配方等 ...
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内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司的销售计划、公司推介计划和客户数据资料等。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议， 很高的商业秘密证据，不进行当事人之间的直接质证，而要求被诉侵权人做出是否合法获取的举证抗辩； ??（3）对于需要技术鉴定的重大商业秘密，如化学配方等 ...
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年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8． ...
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年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8． ...
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年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8． ...
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意见与事实不符，不予采纳。 三、买卖讼争房屋的《协议书》和《购房服务合同书》是否有效。液压总公司在房改中，提供给职工签字的有关房改协议书和购房服务合同的格式 在表示形式上与公司其他员工的合同文本相似，但当时签订《购房服务合同》是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的，应 ...
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、吸收、合并等法律关系，他们目前都是合法存在的独立法人，之间没有关联，被告答辩所称两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。被告一拖洛阳公司对 份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同 ...
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的请求确认“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”的专利权归其所有合法，应予支持。光华公司请求陈鸿奇赔偿因诉讼支付的律师代理费15000元，因本案是专利 ，法律规定这些人员所完成的发明创造属于职务发明创造。由于判断一项发明创造是否是职务发明创造涉及到发明人或设计人的切身利益，因此在单位主张一项发明创造 ...
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情况下，甲方有权调整或调动乙方工作岗位及工作地点。其中一项：甲方可根据工作需要，以及乙方的业绩考核，根据甲方岗位管理办法、员工考核管理办法、薪酬管理办法 怎么算，工作人员明确告知根据合同条款按较低岗位计算。我想请教各位大神：公司条款是否合法？如不合法如何与公司商谈？如公司不修改合同本人如何维护合法权益 ...
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某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湘潭某物业发展有限公司。法定代表人曾某，该公司董事长。委托代理人晏某，湖南某律师事务所律师。委托代理人刘某，湖南某律师 被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对原告的临时借调、4月29日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于 ...
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