让我到单位一下，去了之后部门的2位领导就口头通知我说我被公司辞退了，（注：说我达不到公司要求的工作能力，并且我已经转正2个月了）让我找人事填下员工 说让我去办手续，财务那才好处理，才拿得到上月工资，如果我不去办离职手续，那么我现在还是公司的员工，说我旷工，以此要挟我去办理，如果我去办理了相关手续，会不 ...
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缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放 请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的事实和理由。经审理查明，原告朱某某 ...
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《天安保险股份有限公司薪酬制度》的通知；1-35、辞职信，原告写给第三人；1-36、天安公司的证明；1-37、关于宋海群社会保险缴纳情况的说明；1-38、 事实不符，离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告的 ...
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员工开会，公司与员工补签《劳动合同》。公司行政文员张洁将书面劳动合同递交给你，并要求你在书面劳动合同上签名，但你明确表态：‘正在办理离职手续，不需签订 ，使基坑浸泡三天给工程留下一定的安全隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为。鉴于上述情况，公司领导认为你不适合在我公司工作，决定辞退你。请你在收到本 ...
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公司上层领导同意批准，同意多补发一个月工资给梁永华，出于公司裁员压力，梁永华在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部 法院对此作出认定。故，请求维持原判。被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁 ...
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委托代理人(特别授权)龙xx，湖南xx律师事务所律师。委托代理人唐xx，男，系该公司员工。原告米xx与被告xx有限公司(以下简称湘霖物业)劳动争议纠纷一案，于 。被告湘霖物业辩称：一、原告拒绝与答辩人签订劳动合同，并自愿申请办理离职手续，其行为属于单方面主动解除与被告的劳动关系。1、在劳动关系存续期间 ...
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工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 赔偿谈好了，但是给我签字的不是辞退通知单，而是劳动合同到期自然终止，但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我工作 ...
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后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁，要求被告补缴2009 ，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要包括2008 ...
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本劳动合同解除不受医疗期限制，根据劳动合同法规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条无过失性辞退、第41 人力资源部确认已收到原告的辞呈及原告上级主管的批准，并要求原告按照公司规定程序办理离职手续，并确认原告最后工作日为2009年11月27日。2009年11月 ...
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基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求 缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄 ...
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