.2万元。 温明律师评析: 这两起案件都是公司解除员工而引发的诉讼争议。社会上因为公司违法解除而引发的劳动纠纷非常多,对于这类案件最直接的救济 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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的待遇差距很大(到目前仍然只是试用员工的待遇)。我去找了公司,公司说:“不拿合同给我签”!公司自己说他愿意赔偿我的损失。 我的工作情况很好!连公司负责人都说我的工作很值得认可。但是就是不给签定合同。现在公司一直拖起,也不辞退我,也不签合同,我的待遇就很少!(我在重庆,现在没转正的时候一个月是 ...
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期间严重不负责任,提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康,其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与余甲系劳动关系而未签订劳动合同, 公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由,向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请,要求该公司支付未签订劳动合同赔偿金等请求。海淀仲裁委于同年1 ...
//www.110.com/panli/panli_45129913.html -
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期间严重不负责任,提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康,其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与熊甲系劳动关系而未签订劳动合同, 公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由,向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请,要求该公司支付未签订劳动合同赔偿金等请求。海淀仲裁委于同年1 ...
//www.110.com/panli/panli_45129795.html -
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期间严重不负责任,提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康,其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与汪甲系劳动关系而未签订劳动合同, 公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由,向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请,要求该公司支付未签订劳动合同赔偿金等请求。海淀仲裁委于同年1 ...
//www.110.com/panli/panli_45127512.html -
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严重不负责任,提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康,其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与刘甲系劳动关系而未签订劳动合同 签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由,向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委)提起养老保险赔偿等仲裁申请,要求该公司支付未签订劳动合同赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_45127401.html -
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补偿本人由于国企破产改制于2000年8月来到一个民营上市公司,被公司聘为高级技师和高级工程师,由于现公司效益不好大面积辞退员工。本人由高工解聘为技术顾问,不用每天上班报到, ,(本人出生于1954年元月离退休还有两年零三个月)我已在公司工作年瞒11年了,他们不同意N 1的赔偿,公司是否违法请指点为感。...
//www.110.com/ask/question-655946.html -
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补偿本人由于国企破产改制于2000年8月来到一个民营上市公司,被公司聘为高级技师和高级工程师,由于现公司效益不好大面积辞退员工。本人由高工解聘为技术顾问,不用每天上班报到, ,(本人出生于1954年元月离退休还有两年零三个月)我已在公司工作年瞒11年了,他们不同意N 1的赔偿,公司是否违法请指点为感。...
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,而合同并没注明哪条哪款适合试用期还是正式员工。能否按此条要求公司支付一个月工资?3、无可证明的理由辞退试用期员工,劳动法是否有规定需给与半个月补偿金?合同 补充2:个人也认为公司违法,一是劳动法,而是合同法。经和公司协商,公司答复不给予任何赔偿,请问该如何维权?(公司在北京,合同写的是有争议的话, ...
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无事实及法律依据,属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿,但是该案对用人单位 单位而言更加是保障。 2、遇到员工不愿意签订劳动合同的情形,用人单位可向员工进行说明,仍不愿意签订的,应当及时予以辞退。否则,用人单位面临支付双 ...
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