》的立法背景、立法原则和立法精神方面去分析。 关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害，应否认定为工伤的问题，我国的立法经历了一个从无到有、从严到宽的过程 认定的排除条件，但未解决无证驾驶等情节严重的交通违法行为是否作为工伤认定的排除条件。同时由于该复函是国务院法制办公室名义作出，在实践中有些法院还不 ...
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。 四、国家事业单位工作人员的工伤处理存在的问题 1、至今未建立统一的社会保障性的工伤保险制度，国家事业单位关于工伤方面的制度主要是一些零零散散、明显滞后 事业单位之间，实行了不同的福利待遇政策，加之事业单位效益的差距更是加剧这种差别。 4、对于工伤认定的内容项目、条件、认定机构没有任何政策或法律法规 ...
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是《工伤保险条例》、《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《工伤认定办法》。原告李中波诉称，被告所作的 30日武陟县劳动和社会保障局武劳社〔2006〕94号文件，即《关于李中波同志工伤认定的请示》。6、2008年1月17日本院（2007）武行初字第11 ...
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司法实践的运用中需要主要注意一下问题。 问题一：工伤认定的举证责任 在发生事故伤害时，如果职工或者其直系亲属与用人单位关于是否为工伤发生争议时，哪方负有举证责任 请示问题。一种意见认为，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应认定为工伤；另一种意见认为，司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系，不应认定为 ...
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，不符合我国民诉法第一百零八条规定的起诉条件。本案由此引出以下两个问题： 1、受伤职工在未经工伤认定的情况下，能否直接以劳动争议为由向人民法院提起 工伤的时效开始，60日内应做出认定结论。 五、关于下达举证通知。职工个人或家属申请工伤认定，应向用人单位下达《工伤认定举证通知书》。下达举证通知书是向用人 ...
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被告取得的证明材料，依法采信原告于2008年9月3日出具的证明材料。3、工伤认定的基本原则是无过失责任原则，即由于事故不可预测性，职业伤害具有必然性和 赔偿。因此，原告认为“他伤”，属于两人之间的问题与其没有直接关系的理由不符合法理。总之，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，符合法规、规章规定，恳请 ...
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脑科医院医学鉴定书用于证明原告被鉴定为创伤后应激障碍，与纠纷发生有直接的因果关系；12、原告关于请求工伤认定的申请；13、原告致永州平安寿险分公司的明 具体行政行为完全相同。故该决定书应予以撤销，重新作出工伤认定决定。二、根据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第二十六条第二款之规定，被告应当在收到 ...
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上诉人之间不存在劳动关系，不存在管理与被管理、支配与被支配的关系；关于法律适用问题，从认定的事实来看，我公司与上诉人之间不存在劳动关系，不能适用《 与用人单位之间不存在劳动关系，即不存在工伤认定的前提条件，亦不符合《工伤保险条例》规定的职工的主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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；5、团结水库商店与职工解除劳动合同关系协议书；6、关于崔荣伟同志申请工伤认定的调查；7、关于要求评残的申请；8、江西省劳动厅人民来信转办单；9、 办法》和江西省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈工伤保险条例〉若干问题的指导意见》的规定作出赣市劳社伤认字[2007]第130号工伤认定决定书，对崔荣伟同意追补 ...
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〉重庆华江机械厂留守委员会和重庆华江机械厂破产清算组2006年2月20日联合下发的文件； 〈10〉重庆华江机械厂留守委员会、中共重庆华江机械厂委员会和重庆华 页复印材料：〈1〉重庆市劳动和社会保障局关于徐荣东反映其受伤情况要求进行工伤认定及办理退休问题的回复；〈2〉中共兵器装备集团公司西南兵工据委员会 ...
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