。用人单位缴纳标准为本单位职工月工资总额(以国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》计算，下同)的27％。为合理调整企业之间的利益关系，分3年过渡到 活动经费。此项费用由市社会保险局统一提取，专项用于退休人员活动场所、养老金发放点等基本设施建设和服务工作。第九章 监督与处罚第三十七条 养老保险基金的 ...
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凡超过法定工作时间的加班加点，必须付给职工相当于本人工资150％一200％的加班工资。 七、企业处罚违纪职工，必须严格按照国家劳动政策法规的有关规定执行。 措施使其改正。 十、各地劳动行政部门、工会组织要统一思想，提高认识，做好舆论宣传工作。要利用各种宣传工具使劳动法律、法规、政策家喻户晓，增强企业和 ...
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。凡超过法定工作时间的加班加点，必须付给职工相当于本人工资１５０－２００％的加班工资。七、企业处罚违纪职工，必须严格按照国家劳动政策法规的有关规定执行。严禁 措施使其改正。十、各地劳动行政部门、工会组织要统一思想，提高认识，做好舆论宣传工作。要利用各种宣传工具使劳动法律、法规、政策家喻户晓，增强企业和 ...
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情况下，未经单位领导指定而从事对单位有益的工作。（四）工作时间在本单位的生产工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害。（五）从事抢险救灾、维护 一次性残废补偿金，以上年度当地企业职工月平均工资（企业职工月平均工资是指企业按国务院批准的《关于工资总额组成的规定》计算的平均每人每月的工资数额）为计发基数，由 ...
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６个月的失业救济金，每月标准为８５元；（二）连续工作时间满２年不满５年的，最多发给１２个月的失业救济金，每月标准为９０元；（三）连续工作时间满５ 主管领导给予行政处分。第七章附则第三十七条本规定所称工资收入，按国家《关于工资总额组成的规定》计算；私营企业按职工实得工资计算。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二条的规定，因此，应当严格按照《 ...
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从法律意义上讲，罢工行为属于劳动关系范畴，它是企业职工为维护自己的一定权益，针对企业而采取的集体停止工作的行为。传统观点认为：罢工是资本主义社会特有的现象， 的权利。我国建国以来共颁布过四部《宪法》，1954年颁布的《宪法》中没有关于公民罢工权的规定，1975年和1978年两部《宪法》中增加了关于公民 ...
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1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订） 第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设 。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行 ...
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从法律意义上讲，罢工行为属于劳动关系范畴，它是企业职工为维护自己的一定权益，针对企业而采取的集体停止工作的行为。传统观点认为：罢工是资本主义社会特有的现象， 的权利。我国建国以来共颁布过四部《宪法》，1954年颁布的《宪法》中没有关于公民罢工权的规定，1975年和1978年两部《宪法》中增加了关于公民 ...
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根据1997年9月22日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议《关于修改〈广东省企业职工权益保障规定〉的决定》修正)第一条为保障本省企业 部门对直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十二条企业应当执行国家规定的企业职工工作时间。职工实行每周六个工作日、每个工作日 ...
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