适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务 到其他企事业单位所形成的雇佣关系;三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系;四是被国家劳动保障部列为劳动 ...
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适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动 ...
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适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动 ...
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，得利公司与王波达成合作协议，王波加入得利公司的创业团队，以兼职身份为得利公司提供技术劳务服务，包括完成R1.4版的开发并重新设计及参与开发下一个版本 波突然发邮件告诉得利公司由于要去日本出差决定取消合作。王波的违约行为违反合同约定造成得利公司巨大损失，请求法院判令王波向得利公司支付违约金4000元并 ...
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适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动 ...
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履行哪些职责？ 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议 委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与 ...
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。当时在公司老板办公室，三方协商好做完即付我们5人6天工钱。没有签劳动合同。但工作做完，该公司并没有当场支付，而是拖欠了一个月后，将工钱付给了 情况下，我们该怎么办？我们可不可以向兼职的公司索要工资？1 说明一下，那个介绍人并不是包工头或工头，也不是他们公司的人，更不是劳务公司。他只是在这个公司忙碌的 ...
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您好！我是一名在校大学生，前些天参加了一个兼职，与两个同学一起做，签了合同，交了180元钱，可是后来发现这个兼职存在不平等的劳务关系，想讨要回我的180元押金，可是这个“朝阳工作室”不还。请问我们找派出所民警能否解决问题？谢谢。...
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之久，后打电话到电器厂，厂方说工资已经结算给劳务公司（鼎盛）。我们学生兼职没有和中介签过合同，协议什么的。现在应该怎么办啊？要是到劳动部门申诉应该怎么去申诉啊？希望哪位好心的律师帮我们解决一下啊，我们学生做兼职的都是谢经济困难的，现在又碰到这种事情，真的太伤心了。...
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上周去了一家劳务派遣公司，那边要求交300元信息费。 是寻求兼职工作，故也并未签订任何合同。后来发现公司所介绍工作与之前说的并不相符，向其提出 , 100作为手续费，这点起初也未说明过。 《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 请问这家公司是否违法？ 又能否举报 ...
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