承担什么后果？ 解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的 单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化， ...
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财产或者依法被给予行政处罚后无力承担民事责任，致使被侵权人依法获得赔偿的权利无法实际履行的情况。由于行政责任和刑事责任是由公权力机关依法予以追究的 劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都 ...
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承担什么后果？ 解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的 单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化， ...
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有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹的； 4.曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的； 5.试用期间因健康原因或其他个人原因 ，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同 ...
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提出的检察建议和纠正违法意见重新核查后，是否采纳仍取决于被监督单位的态度，也使得这种检察监督的效果大打折扣。 其四，交付执行程序失范。按照《刑事诉讼法》第 如何具体操作显得无章可循。而罪犯原所在单位一般会在其犯罪后予以除名或辞退，再让单位担负起罪犯的监管责任往往是鞭长莫及，力不从心，也没有约束力。因此 ...
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、分立或合并后，原合同制工人未与新成立的单位签订劳动合同，但在新成立的单位工作；2、劳动者被依法劳动教养或追究刑事责任的，劳动合同可自行解除，但 、养老保险、大病医疗保险等也就无法得到切实的保障。 我国如果能够重新制定和修订现行的劳动基准法，对事实劳动关系加以系统地规定，必定能够减少劳动者查阅相关法律 ...
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单位具备提出合理技术处理方案的能力时，建设单位原则上应优先委托原设计单位进行加固、修复的设计工作。 第四章施工单位的质量责任和义务 本章共九条。 标准，造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员依法追究刑事责任。【释义】本条是关于建设单位、设计单位、施工单位、监理单位降低建设工程质量、安全标准，造成 ...
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通过的《劳动法》中，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同约定条款的内容，并相应规定了违反保密条款的法律责任。1995年11月23日，国家工商局又发布 人员的徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守行为规定了刑事责任。原刑法第186条所规定的泄露国家秘密罪，多数情况下视其行为特征以盗窃罪、诈骗罪定罪处刑。这种保护的 ...
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条规定的劳动者与用人单位的劳动关系。广东中林林产品联营公司南海经理部不需承担《中华人民共和国劳动法》所规定的用人单位对劳动者所承但的民事责任。柯接新于 不存在劳动关系。双方不符合《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动者与用人单位的劳动关系。柯接新的刑事案件于1994年12月28日被撤销，之后其未上班 ...
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”的批复》，同意桂林人行成立自主经营、独立核算、自负盈亏的劳动就业服务企业“中国人民银行桂林分行劳动服务公司”。之后，桂林人行劳服公司于1992年6月24日注册成立 的“侵权之诉”。被上诉人认为，一审受理和判决是正确的，上诉人该意见无理。因为：1、对个人追究刑事责任与向单位追偿并不矛盾，符合最高法院 ...
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