单位之间劳动关系不明而引起的纠纷不断诉至仲裁机构和法院，又由于管人单位向用人单位派遣、推荐、介绍劳动者的方式不同，法律的规定不明确，造成仲裁和审判实践 合同，但因合同未实际履行，劳动者仍有可能与实际用人单位形成事实上的劳动关系。３．认定管人单位与劳动者之间存在劳动关系而否认其与用人单位之间的劳动关系 ...
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单位之间劳动关系不明而引起的纠纷不断诉至仲裁机构和法院，又由于管人单位向用人单位派遣、推荐、介绍劳动者的方式不同，法律的规定不明确，造成仲裁和审判实践 合同，但因合同未实际履行，劳动者仍有可能与实际用人单位形成事实上的劳动关系。３．认定管人单位与劳动者之间存在劳动关系而否认其与用人单位之间的劳动关系 ...
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我在公司已经工作近10年了，期间用人单位让我与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，但是由于当时签订合同时是在用人单位签订的，而且没有给我留下一份合同书。请问我是应该找劳务派遣公司索要合同复件还是找用人单位索取（用人单位表示合同在省公司，所以无法出示）我该怎么办...
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职工遭遇工伤劳务公司与日资企业踢皮球劳务公司与用人企业签订合作协议，并派遣职工至企业工作。职工不幸造成工伤，是按照协议规定由用人企业承担法定赔付内的费用 ，沈某主张的费用符合《工伤保险条例》的规定，属于法定赔付之内的费用。但根据法律规定，用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其它单位 ...
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2088号汇银广场南楼2001室 【核心提示】 司法实践中，劳务派遣单位即用人单位与实际用工单位往往存在共同担责的情况，本文希望通过发表本律师刚 0 一 二 年 六月 十八日 [处理结果】 调解。要点：一、申请人与用人单位解除合同；二、实际用工单位于年月日 前支付申请人5万元；三、双方不再存在其他争议 ...
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三方主体。而根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。 被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定，劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。 ...
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在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？...
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劳务派遣合同，那么在这期间想要辞职的话，与用人单位申请辞职后，还需要与劳务派遣公司解除相关合同吗？合同有这么一段话，有下列情形，乙方可以解除合同： 乙方提前30日一书面形式通知甲方和用工单位 乙方在试用期提前3日通知甲方和用工单位 法律法规的其他情形 甲乙双方理解并同意，即使乙方仅通知了用工单位 ...
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有三人同在一用人单位连续工作10年以上，但在2009年元月，单位要求职工与劳务派遣公司签订劳动合同，并在劳动者不知情的情况下擅自为劳动者在劳务 不想再申请劳动仲裁，因为劳动监察的处理决定明确指出，责令用人单位限期与我们签订无固定期限劳动合同，现在关键是用人单位拒不履行，请问还有没有强制手段向用人单位 ...
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劳务派遣工，与2014年7月10日与一劳务公司签订合同，被派遣到一家美资电子厂上班，但是在7月11日的时候，用人单位主管要求我主动办理离职手续，我没有答应。 我主动办理离职手续和被用人单位辞退有什么区别？我能不能拿到这两天的上班工资，如果能拿到，我应该是找用人单位结算工资还是找劳务派遣公司结算工资？...
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