l699.31元(560元／月÷21.75天／月×22天×300％)，南州劳务公司作为派遣单位应承担连带责任；至2009年1月代宗连在迅达公司处连续 其他事实与一审查明的事实相同。本院认为：综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此 ...
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即1699.31元(560元／月÷21.75天／月×22天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；至2009年1月翁光凤在迅达公司处连续 其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此， ...
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法规的强制性规定，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；二、关于2008年6月1日至2009年4 公司辩称，张成立自2004年5月1日起与其公司签订了第一期劳动合同并被派遣至星宇公司工作，期间一共签订了5期劳动合同，最后一期的劳动合同期限 ...
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单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应 心得】 第一，在劳动关系是否确认成功，包工头在这里起到关键作用。包工头倾向劳动者，承认是由施工企业直接聘用民工，那么工伤认定起来就比较容易;反之，包工头 ...
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的若干规定》第六条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到 矿（原平顶山煤业（集团）公司朝川矿）系用工单位， 因生产需要，于2006年6月5日与安平公司签订了劳务派遣合同书，该合同约定：安平公司提供给平顶山煤业（ ...
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不能成立。因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年1月5日与被告安平公司签订了劳务派遣合同书，该合同约定：安平公司给平顶山煤业（集团）公司朝 的若干规定》第六条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到 ...
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证据的若干规定》第六条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到 年就开始与其签订劳动合同，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一张 ...
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证据的若干规定》第六条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到 （原平顶山煤业（集团）公司朝川矿）系用工单位，因生产需要，于2006年6月5日与安平公司签订了劳务派遣合同书，该合同约定：安平公司提供给平顶山煤业（ ...
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证据的若干规定》第六条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到 年就开始与其签订劳动合同，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一张 ...
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证据的若干规定》第六条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到 （原平顶山煤业（集团）公司朝川矿）系用工单位，因生产需要，于2006年6月5日与安平公司签订了劳务派遣合同书，该合同约定：安平公司提供给平顶山煤业（ ...
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