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适用法律标准方面的统一。有代表性如《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(粤高法发[2008]13号) 更加复杂,周期更加漫长。先看终局裁决。劳动者不服终局裁决,向法院提起诉讼;用人单位对终局裁决有异议,向中院申请撤销。再看非终局裁决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-324584.html -了解详情
诉讼案件的程序性问题亦是不妥当的。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议的处理程序是调解仲裁诉讼,没有任何涉及工伤认定的规定,由引可见工伤认定书与 事故伤害或者…,所在单位应当自事故伤害发生之日或者…起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”,“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤 ...
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应承担赔偿责任。但由于没有合同的终止期限,用人单位在解除与劳动者的事实劳动关系时是否应承担违约责任?笔者认为,由于不订立书面合同的主要过错在于用人 单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-237603.html -了解详情
的情况下,应承担举证不能的不利后果。诉讼中,被告强调应执行港口区劳动仲裁委员会的裁决,说明被告实质上以劳动争议申请仲裁的时效加以抗辩。而本案双方劳动 提出仲裁申请,显然超过60日的法定期限。调解仲裁法第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
//www.110.com/panli/panli_20789662.html -了解详情
本案是原告不服洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字(2009)第82号不予受理通知书,而提起的劳动争议诉讼。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条 请求人民法院依法驳回原告的起诉。根据各方当事人的诉、辩和陈述意见,对本案争议焦点确认如下:1、原告要求被告退还垫资款11984.6元本金及利息28163. ...
//www.110.com/panli/panli_20274793.html -了解详情
适用法律标准方面的统一。有代表性如《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(粤高法发[2008]13号) 更加复杂,周期更加漫长。先看终局裁决。劳动者不服终局裁决,向法院提起诉讼;用人单位对终局裁决有异议,向中院申请撤销。再看非终局裁决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-217242.html -了解详情
》)、《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)等法律法规,国务院劳动行政部门根据法律法规的授权制定了有关规章,最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列 可以向人民法院起诉。即是说,劳动争议遵循调解自愿原则,但调解不是必经程序,仲裁程序则是必经程序,不服裁决的,方可进入诉讼程序。 但对是否必须要 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 劳动法第79条的规定,实质是强制当事人在发生劳动争议后首先要申请仲裁,然后才能寻求诉讼救济。这与仲裁作为非行政、非诉讼的社会公断行为应当以当事人自愿 ...
//www.110.com/ziliao/article-182981.html -了解详情
成为行政主体,不在于它是否是一个法人,而在于它是否拥有行政权力。劳动争议仲裁所行使的仲裁权与行政裁决无异在行政权力非专属的潮流下,行政主体变 欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。[iv] 2.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就 ...
//www.110.com/ziliao/article-178163.html -了解详情
争议案件的当事人问题发过批复。劳动争议调解仲裁法对此作了更为明确的规定:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务 制度,以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前,我国劳动争议处理包括调解仲裁诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -了解详情
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