的时间。刘婉菁于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。刘婉菁上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 不予采信。原审法院驳回刘婉菁的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。三、新宝公司应 ...
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的时间。吴国华于2005年11月30日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。吴国华上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争，但 不予采信。原审法院驳回吴国华的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。三、新宝公司 ...
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的时间。霍少卿于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。霍少卿上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争，但 不予采信。原审法院驳回霍少卿的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。三、新宝公司 ...
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在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在60天提出的规定。对这份证据，一审法院以上诉人不能举证被上诉人知道该方案的事实为由加以否定 从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。(一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励 ...
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在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在60天提出的规定。对这份证据，一审法院以上诉人不能举证被上诉人知道该方案的事实为由加以否定 从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。(一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励 ...
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在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在60天提出的规定。对这份证据，一审法院以上诉人不能举证被上诉人知道该方案的事实为由加以否定 从以下的分析可以确认上诉人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。(一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励 ...
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的时间。夏翠萍于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。夏翠萍上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 不予采信。原审法院驳回夏翠萍的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。三、新宝公司应 ...
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在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李胜枝在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...
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在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭仁基在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...
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在《规定》之外的某些方面增加了经济待遇。因为按照《规定》第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。按该《规定 理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李永松在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的 ...
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