,但却由被告公司盖章,不符合形式要求;四、对于证据四真实性无异议,被告每月按照合同约定向原告支付工资,可见双方之间存在劳动关系。针对原、被告的 ,月工资10000元。同时,双方又签订了一份补充协议,约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行,另约定原告岗位责任工资为每月2500元、考核工资为每月2500元 ...
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要求支付其二倍工资并支付赔偿金,管城仲裁委完全支持了被告的申请。原告认为仲裁裁决不符合法律规定,应当予以撤销,理由为:一、原告公司成立于2008年11月 劳动合同,改变员工身份,终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的,全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金 ...
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,被告并无拖欠原告工资的故意,原告要求被告支付年薪差额25%经济补偿金的请求,不符合法律规定,本院不予支持。原告在被告处工作已满6个月不满1年, 为8,469.50元,被告已经支付原告解除劳动合同经济补偿金8,676元,不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日 ...
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合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.C,以完成一定工作任务为期限的,自 年 月 日起至该任务完成之日止.二 作交接手续时支付.九,违约责任(一),双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿 ...
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元,应当按照3358元的标准支付。利生公司、李葆天双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同,符合法律规定,用人单位应当 葆天支付经济补偿金12849元。原审法院在认定补偿标准不清,令人无法信服。其次,法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金,支付经济补偿金的时间终端设定在 ...
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元,应当按照3358元的标准支付。利生公司、谢兴权双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同,符合法律规定,用人单位应当 兴权支付经济补偿金12849元。原审法院在认定补偿标准不清,令人无法信服。其次,法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金,支付经济补偿金的时间终端设定在 ...
//www.110.com/panli/panli_84688.html -
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元,应当按照3358元的标准支付。利生公司、黄冠荣双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同,符合法律规定,用人单位应当 黄冠荣支付经济补偿金8566元。原审法院在认定补偿标准不清,令人无法信服。其次,法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金,支付经济补偿金的时间终端设定在 ...
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满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年的标准计算。威豹公司解除劳动合同时未提前30日通知蓝艺华,故依法应当向蓝艺华支付当年1 华解除劳动合同无事实依据。综上所述,威豹公司与蓝艺华解除劳动合同无事实依据,不符合法律的规定,原审判决认定事实正确,原审判决公平公正,请二审法院驳回威豹公司的 ...
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6月30日离职过,之前的劳动合同不能算。为此,员工向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,认为自己已经签订了两次固定期限劳动合同,符合劳动合同法规定的可以要求签订无固定 十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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应支付2008年11月18日至12月25日的双倍工资差额。另外,未签订劳动合同,不存在试用期,试用期工资标准不适用。因此,A公司应当按照2500元的 十九条第一款的规定,劳动合同期限三个月以上的,才能约定试用期。本案中,未订立书面劳动合同,没有劳动合同期限,因此“试用期”虽有约定,但并不符合法律的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-372869.html -
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