。第二十条除国家另有规定外，凡有计划外生育的育龄人口申请迁入本市的，劳动、人事部门不得办理调入手续，公安部门不得办理户籍登记手续，任何单位不得接收。第四 超计划生育费。第二十四条扶持贫困地区的工作应与计划生育工作相结合。对完成人口生育计划的贫困地区和实行计划生育的村民应予以优先扶持。第五章暂住育龄人口 ...
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。第二十条 除国家另有规定外，凡有计划外生育的育龄人口申请迁入本市的，劳动、人事部门不得办理调入手续，公安部门不得办理户籍登记手续，任何单位不得接收。第四 生育费。第二十四条 扶持贫困地区的工作应与计划生育工作相结合。对完成人口生育计划的贫困地区和实行计划生育的村民应予以优先扶持。第五章 暂住育龄人口 ...
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不符合法律规定的抗辩理由，本院不予支持。若被告拒绝与原告签订劳动合同，理应对原告进行补偿。现被告当庭陈述愿意补偿原告7560元（1080元/月×7 证明其加班的事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付计划生育专干岗位津贴1140元，按照《北湖区人民路街道办事处文件》街政字（2000） ...
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7月13日，某报社以申红违反《中华人民共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝 向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效 ...
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、原告李金凤的诉讼请求应基于双方有劳动合同或劳动关系为前提，原告李金凤于15年前因违反计划生育政策自动离职，与原鹤壁市新华街城市信用合作社（以下简称 14、15企业名称变更核准通知书系由鹤壁市工商行政管理局出具，内容客观真实，与本案具有关联性，能够证明被告鹤壁市商业银行企业名称变更的相关情况，对其证明 ...
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光华学校诉称：被告于2005年3月1日与原告签订劳动合同，聘用被告为教师。劳动合同约定，在聘用期间，劳动者违反计划生育政策的，用人单位可以解除劳动 工资为4170.75元。 根据以上确认事实，原审法院认为：本案中，被告是否违反计划生育政策，作为用人单位的原告无权做出认定。原告所提供的证据仅能证实被告 ...
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以上一万元以下的罚款。违反本办法第十四条第二款规定的，依照《福建省人口与计划生育条例》予以处罚。”二十六、增加一条作为第二十一条：“违反本办法 人民政府或者街道办事处承担。经县以上医学鉴定，确认因节育手术引起并发症，不能从事正常劳动的，由现居住地用工单位给予照顾或者救济；无用工单位，由户籍所在地乡（镇 ...
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民政、公安、工商、劳动、建设、土地、财政、教育、司法等部门应按各自分工做好工作，实行综合治理。第六条各级人民政府承担完成本地区人口与计划生育工作计划的责任， 证》前子女托幼费自理。对不够晚育的，可按当地人民政府或单位规定及所签合同处理。是农民的，超生的孩子14周岁前不分给口粮田。关联法规：全国人大法律 ...
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的退休费，或由所在单位一次性给予1000元以上2000元以下的补助；农民年老丧失劳动能力的，乡(镇)人民政府和村民委员会应给予照顾。第三十八条农村领取 部分，并对单位主要负责人和直接责任人给予行政处分。第五十六条没有完成人口与计划生育管理目标的部门和单位，追究其主要负责人的行政责任。没有履行本条例规定 ...
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驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院 ，且无须支付经济补偿金。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育可以解除劳动合同;用人单位依法制定的规章制度中明确规定，禁止 ...
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