之间的业务委托代理关系，非劳动关系。该协议中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订后亦未真正 有利的理解和解释。 三、被告应当支付原告相应月份的竞业限制补偿金。 我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位和与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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之间的业务委托代理关系，非劳动关系。该协议中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订后亦未真正 有利的理解和解释。 三、被告应当支付原告相应月份的竞业限制补偿金。 我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位和与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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趟次，故对该项诉请，不予支持。双方在劳动合同中约定的完成月劳动定额工资800元，实为约定杨xx完成一定工作量的基本工资。且《驾驶员工资分配调整方案》中规定 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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国家的各项法律、法令、法规和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话 月28日止。在翁萍已确认《薪酬奖励补充条款》第一条B款中，翁萍工资构成2500元=基本工资1680＋考核工资720＋100元全勤奖。同时双方在确立劳动 ...
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综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班工资400元、各种津补贴300元、奖金400元，共计1400 不能相互印证，均不能证明原告的主张，根据原、被告双方签订的劳动合同中约定的月工资包含固定数额400元的加班费，实际上2008年2月至2010 ...
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到法院吗？ 解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条 的日期支付。 （2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人 ...
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到法院吗？ 解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条 的日期支付。 （2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人 ...
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年工资表，记载了冯跃奇2008年3月至2009年5月工资情况，冯跃奇的基本工资为4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月 约定的工资标准。冯跃奇、渤海财保广西公司未在劳动合同中明确工资的构成项目及各项目的支付标准、支付条件及工资扣除等内容，因此，确定冯跃奇、渤海 ...
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和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。实践中 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者 ...
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一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?11、 十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限 ...
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