但没有提到补偿的事。 请问律师，在合同到期的情况下解约，我是否能拿到补偿？补偿的标准是怎样的？ ——赵小姐 上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法制报“我 ，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。...
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劳动合同本来就是合法行为，若说是违约行为过于牵强，而合同到期终止就更谈不上是违约。经济补偿金与违约金是两个截然不同的概念，把经济补偿金的性质定位于违约金的说法 十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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劳动合同法关于劳务派遣公司设立的条件；四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合同和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告自2007年12月1日即与被告终止了 ，证明被告与原告劳动协议约定了工资标准等事项，2006年7月14日到期终止。被告慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合同合法有效。一 ...
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时间、原告的日工资标准、结算时间以及续签合同的前提进行了详细约定。协议到期后，原告段正四仍在成时良项目部工作，且未再另签劳动合同，应视为双方已按照 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...
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劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。"同时，在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条中规定："劳动者患病 。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市各区县对医疗期到期后的审判尺度不尽相同， ...
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纠纷。2009年9月15日被告向原告发出了《通知函》，内容为：您的《劳动合同》已于2008年3月31日到期，公司就与您签订无固定期限劳动合同一 双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付 ...
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合同，合同期限自2006年1月1日起至2008年12月31日止。合同到期后，原告继续在被告处工作至2010年6月17日，双方未再签订书面劳动合同。 本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反 劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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人民法院。原审法院经审理认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩 用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的， ...
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，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同 程度上起到维护债权人利益的作用，即使传统民法中的担保方式也不能保证债务人到期履行债务。[14]笔者颇赞同上述论证，因为：惩罚性违约金是事先约定的一种责任 ...
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