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的一种行之有效的手段,是对劳动者劳动权利的合理限制。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 给予该职工一定数额的经济补偿。从民法的基本原理而言,超过三年的禁止合同条款)对职工而言是显失公平的,职工可请求人民法院或仲裁机构变更原有 ...
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劳动合同条款的概括:员工离职后2年不得在竞争对手处工作,期间公司分期支付3个月工资,员工如违约,赔偿公司3倍金额。 员工赔钱之后是不是还会被强行要求解除新合同,没法在新单位继续干下去?...
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保密费,如徐某辞职,在保密期限内,公司每年向其支付保密费200元。如违反合同保密条款,则支付违约金5万元。今年3月,徐某向公司提出辞职后即到另一家化工公司任区域经理。法院审理后认为,被告徐某在与原公司解除劳动合同后,即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务,违反了保密合同的约定,是 ...
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个人与企业签订劳动合同时,在“保守商业秘密”条款下,敬业限制期间,企业每月支付给我的经济补偿金有无标准数额规定???,具体是由双方约定吗?假如企业支付的经济补偿金很少,而约定的违约金很高,对我个人是不公平的。...
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而获得的所有属于甲方或与甲方有业务关系的机构提供的技术图纸/标准/协议、商务合同以及其它相关文件、资料均属于甲方的商业机密。未经甲方授权,乙方在甲方工作期间 任何场合、不得擅自传播给与甲方安排的工作无关的个人或机构。若乙方因违反该条款而给甲方造成商业损失的,甲方有权依法追究乙方的相关责任、要求乙方赔偿 ...
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的郑州康圣服装整理有限公司工作,并担任厂长职务,其行为违反了劳动合同限制条款,违反了合同的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。被告梁相乾对 ,故被告主张原告未为其缴纳社会保险费,违约在先的主张,本院不予支持。新郑市劳动争议仲裁委员会出具了不予受理通知书,足以说明本纠纷已经仲裁,故原告主张此纠纷 ...
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侵权责任。由于公司董事与公司的关系属于委任关系,因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件,直接向人民法院提起诉讼,具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等法律 ,人民法院出版社2010年版。 [9]黎建飞、高冠雄:论劳动合同限制条款,载《中国劳动》2006年第3期。 [10][德]伯恩魏德士: ...
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商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动 劳动关系中员工和企业相比处于弱势地位,难以排除企业利用优势迫使员工接受不平等条款的可能。出于保护弱势群体的政策倾斜,立法对补偿标准规定最低限度可以在劳工 ...
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大萧条时期,失业率居高不下,劳动者流动成为了劳动者生存的重要途径,此时保护劳动者的劳动权利和生存权成为立法主要目的。当前,由于出现了许多员工通过跳槽等行为泄露 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-319891.html -了解详情
》第23条第2款第1句规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动 竞争纠纷案,(2005)海民初字第5106号;杜少育与河南恒力液压机械技术有限公司劳动争议纠纷上诉案,(2009)郑民二终字第1459号;南通大江化学有限公司诉朱 ...
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