的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求，针对非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活用工形式，重点加强非公有制 机构的工作指导和业务培训，完善基础管理，规范业务流程，切实提高街道、社区劳动保障服务功能。(六)加强基础建设适应劳动和社会保障事业快速发展的需要， ...
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维护劳动力市场秩序。完善服务功能，提高服务质量。统一劳动力市场业务流程，大力开展职业指导，积极开展劳动保障代理业务，为用人单位和求职者提供全方位的优质服务。 制度，指导所有企业特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节 ...
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社会服务机构发放，退休人员由社区管理和服务。(三)实现劳动关系法制化。建立和完善劳动合同制度，通过加强劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定。建立集体协商制度 单位；2000年底以前覆盖到除公务员以外的所有城镇劳动者。制定失业保险的工作规范和工作流程，建立失业保险基金的个人缴费记录，基金缴拨全部实行属地化 ...
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，使劳动关系的建立初步走上法制化轨道；通过制定劳动合同管理法规及集体谈判的程序规范，建立劳动合同签订、鉴证、履行及集体谈判和协调的规则；在非国有企业， ，为劳动领域各项业务开发出适应各自特点和运行流程的软硬件环境。具体目标：（１）为制定劳动领域的法规、政策、规划、计划、调度、监察提供适用的信息和辅助 ...
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必要时申请地方财政补助。（五）切实发挥失业保险作用。健全工作网络，规范工作流程，按规定及时为符合条件的失业人员发放失业保险金，并积极提供再就业服务， 尽早出台。（三十九）加大监察执法力度。组织开展劳动合同和社会保险执法检查，从源头上规范劳动合同管理，规范社会保险关系。开展《禁止使用童工规定》（国务院令 ...
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）加强对低保人员的跟踪服务和动态管理。各地劳动保障、财政部门要与民政部门密切配合，完善相关管理办法和操作流程，建立沟通机制，依托街道社区平台，实现 合同条款不完备、权利义务不对等的突出问题，研究制定组织起来就业实体的劳动合同管理制度，完善服务措施。督促在就业创业园内创业的各类经济实体与务工人员签订劳动 ...
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技工学校布局和专业结构，加强国家级重点技工学校和高级技工学校建设；继续推行劳动预备制度，完善政策措施，扩大培训领域和覆盖范围。结合实施西部大开发战略 推动各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。健全和规范劳动合同管理制度，规范非正规就业部门、弹性就业人员的劳动关系。积极推进集体协商和集体 ...
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的人事制度1、调整企业组织机构。改革不适应市场竞争需要的企业组织体系与管理流程。按照《公司法》的要求，建立规范的法人治理结构，精减各类职能部门，减少 、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动合同管理制度，完善管理手段，依法做好劳动合同变更、续订、终止、解除等各项工作，对劳动 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为例，解除劳动合同的流程是：1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人；本人不在的，交其 ...
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的订立、变更、续订、终止和解除，提高劳动合同管理水平，建立和谐稳定的劳动关系，形成能进能出、能上能下、合理流动的用人机制。 四、加强劳动力市场建设 中介机构服务质量评估和年审制度；建立就业信息统一发布制度；制定职业介绍工作流程和服务规范，严厉打击非法中介行为，维护劳动力市场的正常秩序。(四)加强劳动力 ...
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