关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭锡禧应当知道自己的权利是否受到侵害。郭锡禧于2005年11月22 有双方签字确认。郭锡禧于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。 ...
//www.110.com/panli/panli_58883.html -了解详情
有裁决书、劳动合同、协议、备忘录、备用金明细清单、买卖合同、代理框架协议及补充协议、发票明细、工商档案材料、个人所得税完税证明、综合保险缴费清单、通知书、光盘、 约定，双方于2008年12月6日劳动合同终止，之后原告与机电公司建立劳动关系。原告诉称其受被告的欺诈而在协议上签字，但其未能提供证据予以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_19299239.html -了解详情
固 定期限劳动合同，但陈立军认为双方应签订无固定期限劳动合同 而拒绝在《续签劳动合同通知书》上签字。为此，陈立军要求荣 事达公司支付2008年12月20日至 年。二、陈 立军追讨工资，应从劳动关系终止之日起一年内提出，并没有超 过时效。三、陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金， 足以证明陈立军早 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html -了解详情
。原告唐凤姣的质证意见是：对证据1劳动合同书签字不是原告本人签字，被告并没有将劳动合同给原告一份，合同三年没有意见；对证据2被告公司新员工入 ；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以上规定可以看出，劳动法律法规指的劳动者，应当理解为就业年龄内的劳动者，即16周岁 ...
//www.110.com/panli/panli_11421150.html -了解详情
交纳股金。原审法院认为，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，原告于2007年12月10日向被告下发了终止劳动合同的通知，但实际上原告仍向被告支付工资，原、被告之间仍然存在劳动关系，原告称其向被告下发签订书面劳动合同的通知书，但该通知书并没有被告的签字及向被告送达的相关手续，被告对此通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_292805.html -了解详情
规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照邢X认可并签字确认的公司病假制度的规定，邢X旷工12天共计应扣除2868.97元。综上， 关系，但因中视天阳公司并未在劳动合同终止之时向邢X支付终止劳动关系经济补偿金，亦未向邢X送达终止劳动关系通知书并办理终止手续，应视为双方劳动合同继续 ...
//www.110.com/panli/panli_45285990.html -了解详情
，拟证明两被告主体资格适格。8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。9、不受理通知书，拟证明劳动机关处理结果。经庭审质证，两被告对 制度实行综合计时工作制。2008年12月31，原告黄某某与被告人力资源公司签订劳动合同终止书。2009年1月1日，原告黄某某与湘潭市某某人力资源服务有限责任公司 ...
//www.110.com/panli/panli_26802662.html -了解详情
劳动争议，都提起仲裁。仲裁委审理后认为，小马应该遵守脱密期的规定，在劳动合同终止前的3个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小马 ，但不管她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗？ 点评： ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。当时，李凯华在解除劳动合同通知书上签了名。2009 被申请人在协议书中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24106971.html -了解详情
通知被告更换工作岗位，在做门卫、保洁或转岗培训或劳动合同自然终止中进行三选一，被告在该通知书上签字选择转岗培训。同年10月6日，被告在原告作出 合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排，使劳动合同无法续订。2、上诉人目前已领取经济补偿金和享受失业保险待遇，现被上诉人提出签订无固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_15721704.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务