自调入业务部后一直在业务部工作，从未对此提出过异议，即使是钟新华在向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时同样未对此提出异议。2、钟新华在办理粤E31609车辆业务 关系。由于钟新华与汇德丰公司之间劳动合同关系已期限届满自然终止，亦无签订新的劳动合同，双方之间不再存在劳动合同关系，故钟新华上诉要求解除与汇 ...
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、无效规章制度的法律后果：规章制度必须符合法律、法规，违法的无效，以前制定的劳动规章制度应该进行对照和修改。否则会受到劳动部门处罚，造成劳动者损害的，还要承担 招工时的了解查验：招工时向劳动者了解其自然情况、与劳动有关的情况，劳动者应如实告知。查验解除终止劳动合同书面证明或者其他能证明与任何用人单位不 ...
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年4月14日被告支付原告业绩奖金人民币3950元，并将上海市单位退工证明和劳动手册发给原告，但不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律 年3月31日，被告让员工回家休息至2009年4月16日，双方劳动合同到期自然终止，且被告依法支付原告一个半月的经济补偿及半个月的工资共计人民币 ...
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、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿 ...
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应按照迪凯门公司向其出具的“欧达胜应得收入”文件计算，迪凯门公司认为按照合同约定，欧达胜月完成的业绩均低于350万元，故其出具的“欧达胜应得收入 迪凯门公司支付13978．69元，没有法律依据。1、本案双方解除劳动合同关系系合同因期限届满自然终止，原审法院在判决书中也予以认定，因此，依劳动部《关于贯彻 ...
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水清待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给， 为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3090元(1545元／月×2个月)，及相当 ...
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上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原 请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金11200元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁 ...
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两不找”人员“两不找”是指因用人单位生产经营不景气，单位与职工约定或未经协商自然形成单位不给职工发工资、职工不找单位要求安排工作的不规范的劳动 招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、“解除、终止劳动合同证明”等证明材料，招用国家规定必须持职业资格证书才能上岗的技术工种的 ...
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某某重工机械有限公司辩称，某某重工公司与宋某某之间的劳动关系因劳动合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的 和法律依据，且补缴社会保险不是人民法院的受案范围。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不 ...
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能否要求经济补偿？ 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用 的事项，用人单位讲是合法解除，劳动者讲是违法解除，这个争议大得很，自然就堂而皇之不受理了。 违法解除赔偿金12个月封顶吗？ 经济补偿有12个月封顶 ...
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