1.员工与用人单位签定了五年的定期合同,还有一年零二个月才到期. 2.员工因为家里出了点急事,只是同上司说回去处理,回去二十天以后就不想再去工作了,跟公司提出了辞职,这种情况需要给公司做出违约赔偿吗? 3.这种赔偿应该如何赔偿,赔多少?...
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1.员工与用人单位签定了五年的定期合同,还有一年零二个月才到期. 2.员工因为家里出了点急事,只是同上司说回去处理,回去二十天以后就不想再去工作了,跟公司提出了辞职,这种情况需要给公司做出违约赔偿吗? 3.这种赔偿应该如何赔偿,赔多少?...
//www.110.com/ask/question-913522.html -
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营运,员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班,我是安排在3月1日去1店工作。没有说职位和待遇问题。我 。律师都说公司注册名称不一样就代表是两个法律主体,公司应该给我赔偿经济补偿金。我想问的是这个说法对吗? 还有就是我用用外来从业人员综合保险老年补贴的凭证( ...
//www.110.com/ask/question-25201.html -
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营运,员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班,我是安排在3月1日去1店工作。没有说职位和待遇问题。我 。律师都说公司注册名称不一样就代表是两个法律主体,公司应该给我赔偿经济补偿金。我想问的是这个说法对吗? 还有就是我用用外来从业人员综合保险老年补贴的凭证( ...
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好: 本人在一公司工作了18年,今年6月30号合同到期,公司不予续约。 公司规模50人,现有13人合同到期不续约, 就是有13人和我一样干了18 工资 N+1只适用2008年以后吗? (3)公司规模缩减,直至倒闭,所有到期员工不续约, 是否可以索要公司倒闭的费用? (4)还有什么其他法律上的诉求吗?...
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我是天津一家外企的员工,明天7月31号是我合同到期的日子,公司人事预计明天开始进行不续约的处理,在这里我有几个问题想咨询一下 1.如果一般到期当天才 手续呢? 合同期过后的天数算工资吗? 2.我现在还有2天带薪年假,如果办完手续之前没休假,这两天假可以转为工资吗? 3.公司是有加班费的,我在本月也加了 ...
//www.110.com/ask/question-1796596.html -
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我想请问下 我在一家公司工作了3年多 今年9月25号合同到期公司又续签了一年 但12月26人事部门突然通知去谈话就说公司效益不好 叫走人 一共赔我 三个半月工资 我请问这合理吗? 还有就是公司这算单方面违反合同吗? 我在网络上查了下 ,说 ...
//www.110.com/ask/question-2149407.html -
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我在公司工作3年了今年6月30号合同到期 公司不再与我续签合同了。根据现在劳动法公司应该怎么样赔偿。还有最新劳动法说七月有更新到工作满一年陪2个月工资有这个事吗?...
//www.110.com/ask/question-1715899.html -
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,小刘与单位的合同还有3个月到期。小刘发现单位未依法为其缴纳社会保险费,小刘提出辞职,并要求单位支付经济补偿金。【相关法条】《劳动合同法》第三十 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,单位与之解除合同的;四、用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员的、用人单位被依法宣告破产的、 ...
//www.110.com/ziliao/article-112507.html -
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我和该公司签订3年劳动合同还有1个月到期,公司提出解除劳动合同理由是根据公司目前情况,公司欠20个月工资我应怎样维权,解除劳动合同补偿金有吗?...
//www.110.com/ask/question-2303221.html -
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