用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费，劳动者无法享受医疗保险待遇。劳动者有权依法索赔。理由如下： 1、根据《劳动法》及其他相关法律的规定，用人单位为 ,用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。 3、如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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的钱。”2009年11月18日，被告现任法定代表人发给原告的电子邮件提到有关“雇佣索赔”的具体项目及计算方式，涉及工资的方案均以16600元/月为计算基数。后 公司及其在海外注册的公司实际经营行为并对被告公司造成重大损失提供充分证据，其解除所依据的劳动合同亦系复印件。综上，本院认为被告的解除行为不合理 ...
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应以存在劳动关系为前提。我受伤后，原告于2006年6月4日向太平洋保险公司索赔的《赔款收据》上载明：“我方在贵公司投保的建工险杜XX于2006年5月23 杜XX的名义领取赔偿款是对该公司支付上述费用的一种损失弥补措施，该行为不能证明被告与原告已形成事实劳动关系。（4）按照谁主张谁举证的民事诉讼举证原则 ...
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外出打工致残异地索赔成功 2004年9月25日，洛阳籍卞某某与江苏省淮安市淮海人力资源开发中心签订劳动合同，被派遣到江苏沙钢集团有限公司工作。同年10 张劳仲案字【2007】第264号仲裁裁决，裁决被诉人赔偿卞某某各项损失57890.30元，该款项已履行完毕。 洛阳律师洛阳刑事辩护律师洛阳方西乾损害 ...
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了解情况后，以律师事务所的名义给公司发了如下函，最终通过调解为鲍某索赔55000元。 一、双倍工资：约为33000元。 鲍某于2010年3月18 ，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生 ...
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。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。 法律依据： 最高人民法院《关于审理人身 同期的工资单，印证受害人的收入。受害人也可以提供税单来证明实际收入。除劳动报酬外，其他形式的收入也需要通过相应的证据来证明。这些收入的发放机构 ...
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2008年1月2日，也就是劳动合同法实施的第二天，我接到当事人委托代理一起工伤索赔案件。基本案情是这样的：我的当事人是湖南民工，由他们同村的一个村民 除了要求单位赔偿受伤劳动者外还会处罚单位不为职工办社保的行为，那样的话，老板的损失将会更大。在工地上的一个小工棚里，整整谈了一个上午，然后，老板请我们 ...
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。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动 医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院 ...
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。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动 医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院 ...
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等的上交等等，如果公司因员工的擅自离开而出现财产等方面的损失，公司还可提起诉讼向员工进行索赔。 就本公告来说，很明显，这不是一般的公告，其内容 若根据合法的管理制度收集到足够的证据证明员工存在严重违纪行为，那其单方解除劳动关系即有法可依，有据可查。不过，具体案件情况如何，公告的内容并不违法，可以发布， ...
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