主管或经理直接向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续（三）、所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休4.婚假：（一）、公司员工到达法定年龄 上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予产假。兹证明本人收到宁波市宏伟房地产投资咨询有限公司《员工手册》壹本，已阅此手册全部 ...
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解除合同。上诉人在待岗期间不打卡不构成严重违反劳动纪律，而根据《劳动法》有关规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律的情况下才能单方面解除劳动合同。被上诉人 时间长达近五年，双方已形成事实上的劳动合同关系。上诉人罗妙贞在事假满后无故旷工，在待岗期间没有遵守被上诉人制定的按时上下班打卡的劳动纪律，连续 ...
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被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323元，扣除事假工资323元，实际发放1,400元。被告处餐厅服务员每天分早晚两班工作，早班9 年12月的综保费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、上海某酒店管理有限公司在本判决生效 ...
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旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。4.2.3 事假4.2.3.1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。 ，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工工伤假 ...
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予以支付2．职能工资职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动 者，按旷工处理。（2）因涉嫌违法，在工作时间被公安机关传唤者，按事假处理。（3）因违法被公安机关依法拘留者，按旷工处理。（4）因 ...
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身体不好为由请假回家，未提及流产的事项，也未提交病例卡及病假单，被告按原告事假处理，且原告现要求被告支付2008年4月的工资已超过被告相关劳动资料保存的期限， 社会保险的请求权。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海某电子有限公司 ...
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因此发生的劳动权利义务的争议，属于劳动争议纠纷，适用我国的劳动法和劳动合同法及相关的行政法规的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应 双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费 ...
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中华人民共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商 支付的病假工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80％；（7）乙方在事假期间，甲方可以不向乙方支付工资。 第78条 乙方行使法定节假日、休息日休假、 ...
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工资水平、工资标准确定：加班加点工资、津贴补贴标准和奖金分配办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法，其他劳动报酬分配 事故的调查和处理。 第四十五条 用人单位按《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护，做好女职工“五期”安全卫生 ...
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重庆市劳动和社会保障局咨询，同年8月18日申请仲裁裁决，请求原告退还其请事假期间缴纳的应由原告缴纳的社会保险费用1186．68元，并补发其产假前418 日起60日内提出。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第八十五条的规定，“劳动争议发生之日”是指“当事人知道或应当知道其权利 ...
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