超过仲裁时效。沈阳电缆厂答辩认为：原审判决正确，请予维持。本院认为：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人应当在法律规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请 本案中，徐保黎已于2003年授权其母亲向沈阳电缆厂提出解除合同申请，签署了企业与职工解除劳动关系通知书，并领取了并轨职工补偿金、并轨职工离职工伤 ...
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超过仲裁时效。沈阳电缆厂答辩认为：原审判决正确，请予维持。 本院认为：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人应当在法律规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请 本案中，徐保黎已于2003年授权其母亲向沈阳电缆厂提出解除合同申请，签署了企业与职工解除劳动关系通知书，并领取了并轨职工补偿金、并轨职工离职工伤 ...
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劳动者与用人单位按照正常程序依法解除合同 用人单位是否应该立即结清劳动报筹...
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健达公司房地产开发不能进行，无法实现经营目标，双方已不可能实现其合同目的，故刘志宽要求解除合同的请求成立，鉴于刘志宽已辞去公职，给今后生活造成不可挽回的 与昌达公司之间的关系并不是劳动者与用人单位之间的关系，且刘志宽所要求支付的系生活保障费而非劳动报酬，二者之间的争议也不符合劳动合同的特征。另该协议中 ...
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2009年7月20日，刘甲向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、代通金2,500元、未签订劳动合同的 未举证证明，故法院对名胜公司的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同， ...
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条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期 合同订立时的客观情况发生重大变更，原劳动合同应当进行相应变更，用人单位与劳动者不能协商一致，应当允许用人单位解除劳动合同。所谓客观情况发生重大变化是指用人 ...
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合同。 6、试用期内用人单位解除劳动合同的程序 （1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取 违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的， ...
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条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期 合同订立时的客观情况发生重大变更，原劳动合同应当进行相应变更，用人单位与劳动者不能协商一致，应当允许用人单位解除劳动合同。所谓客观情况发生重大变化是指用人 ...
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费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 违反了就业限制的约定，就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法 ...
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过程和进行劳动关系的制度，用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性，如果用人单位的规章制度超越合理权限对 。 二审审理中，胡春雷于2010年4月1日明确表示不要求继续履行劳动合同。 苏州市中院经审理认为，胡春雷当时属怀孕时期，且据医生医事证明书 ...
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