共计585万元。沈阳市中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 劳动者必须有证据证明自己提前一个月通知用人单位了），那一个月后，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
符合录用条件。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的……”从该规范来看，法律赋予了劳动者 超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 四、劳动合同的竞业限制 一般认为，竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-190866.html -了解详情
第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三条录用条件为：＿＿＿＿。 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
，“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当 劳动合同法》的规定不比配套法规中的规定更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
进行试用的，乙方有权予以拒绝，并有权按照正式录用的劳动者请求相应的权利和待遇。 第18条 甲方应根据劳动合同期限不同，设定长短不同的试用期（1）劳动合同 本合同解除时（含甲方解除劳动合同或乙方解除劳动合同），即使未给乙方造成物质损失，也应向乙方支付相当于一个月工资的违约金；（3）因甲方违约据实赔偿乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付 是为了保证奥蒂斯陶瓷厂遵守约定按时向彭泽夫支付工资。该违约金区别于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的拖欠工资25%的经济补偿金而 ...
//www.110.com/panli/panli_70693.html -了解详情
，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 不成立，本院不予支持。鉴于原审法院按双方的劳动合同认定飞力公司违约，并判决飞力公司支付梅东升六个月工资的违约金30000元，该金额已超过上述的经济补偿金和 ...
//www.110.com/panli/panli_53612.html -了解详情
劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如将办公用品交还，将工作相关文件移交给接替人员等。 3.特定情况支付违约金的义务。《 通知。认真做好交接工作，填写工作交接单并经相关负责人员签字确认。 2.结清劳动报酬，办理好档案转出及保险转移工作。离职时应认真确认用人单位是否足额 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》三十八条规定，用人单位有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-234953.html -了解详情
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务 而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，贾洪魁应当支付南航河南分公司相应的培训费。《最高人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_266615.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务