个统一”的社区卫生人才培养模式，实施好中西部地区社区卫生人员岗位培训项目。加快全科医师、社区护士岗位培训，开展社区适宜技术培训和管理技能培训，力争到 监督管理。严格社区卫生服务机构、人员和技术准入；建立退出机制，实行动态管理。尽快建立健全社区卫生服务的技术规范、工作制度，加强监督考核，动员社会力量参与 ...
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章总则第一条为客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《关于印发〈事业 州)以上党委、政府授予先进集体称号的单位。2、经国家部委或省级业务主管部门评定后晋升等级的医院、学校、设计院、档案馆、期刊编辑部等单位。(三)下列 ...
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人员，为符合政策规定的服务型企业和社区就业实体享受社保补贴、下岗失业人员岗位补贴等优惠政策提供及时、优质服务；税务部门对经劳动保障部门审核认定符合享受再 保障部门要加强对基层劳动保障服务机构工作人员的业务培训和工作指导，明确工作任务和工作重点，帮助建立并逐步完善工作制度，使其真正发挥作用。市编委办要 ...
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各厅委、各直属机构：省政府同意省体改办制定的《吉林省2002年经济体制改革工作要点》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 吉林省人民政府二○○二年三月三日 的形式，安置就业困难人员。鼓励引导自主创业，自谋就业岗位。落实就业登录制度和就业准入制度，全面推行劳动合同管理制度。建立经济增长与就业增长相互促进的 ...
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工作，取得了积极成效，积累了有益的经验。但从总体上看，试点工作与全面推进事业单位人事制度改革要求还很不适应，还不够深入，特别是在探索建立符合各类 的单位。试点内容要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革全面深化。按照政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的要求，建立 ...
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上，探索国有企业职工与国有企业解除劳动关系的有效办法。深化国有企业经营管理者管理体制改革，实行企业经营管理者岗位身份制度。建立以岗位技能工资为主的基本工资 单位改革试点。加快各类产业园区和科技示范区建设，鼓励高校、科研院所和科技人员领办、创办科技企业。发挥风险投资的作用，形成促进科技创新和创业的资本 ...
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》关于“2002年对全国采供血机构卫生技术人员进行考核，实行执业资格制度”的规定，决定2002年对全国采供血机构人员实行全员岗位培训和考核。现将该项目具体事项通知 安全职责2．实验室每位操作者的安全职责二．认清危及安全的潜在因素1．不应在实验室内采血的理由2．采血人员工作时面临的主要危险因素3．污染的 ...
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统一组织笔试的办法，由市人事局负责组织实施。(二)市属学校、医院和艺术团体招聘教学科研人员、医护医技人员和艺术类人才，按照管理权限由上级主管部门负责组织实施， 章 考 试第十六条 考试采取笔试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。实施考试的组织或机构，必须 ...
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业务指导职责。乡（镇）卫生院以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务，受县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能，一般不得向医院模式发展 分配、业务等经营自主权，完善监督和考核制度。搞活单位内部分配，使卫生专业技术人员的收入与其岗位任务、技术能力和工作绩效挂钩，形成具有生机活力的用人机制 ...
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的原则。2．检查评估与改进相结合，促进候选地区基层中医药工作的可持续发展。3．制定检查评估工作制度，明确检查评估人员职责和权限，确保检查评估 8病床使用率不低于90%，平均住院日达到当地卫生、中医药行政管理部门要求。 10 查阅医院统计资料和当地卫生统计资料。 1．病床使用率低于95%的，每降低1个 ...
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