依法维护，缺乏法律保障。⑽《劳动法》31条无条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利，明显体现了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。 劳动者可以在没有任何理由的 所有，但如果该科研人员只将它当作专 有技术来投入生产，原用人单位又如何能发现这种侵害行为呢？⑾第三部分《劳动法》第31条完善的立法思考一、 ...
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刑法关于合同欺诈应当承担的责任的规定，在问题发生时，可以采取以下补救措施： 1、协商变更和解除合同。协商变更，包括对合同的内容进行修改或者补充。协商解除， ，要及时起诉；在起诉前做好充分准备，包括收集证据、写好起诉状等；在发现欺诈方可能处分或转移已经履行的财产的，依法向人民法院申请诉讼财产保全。 6、 ...
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刑法关于合同欺诈应当承担的责任的规定，在问题发生时，可以采取以下补救措施： 1、协商变更和解除合同。协商变更，包括对合同的内容进行修改或者补充。协商解除， ，要及时起诉；在起诉前做好充分准备，包括收集证据、写好起诉状等；在发现欺诈方可能处分或转移已经履行的财产的，依法向人民法院申请诉讼财产保全。 6、 ...
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，该合同系各方真实意思的表示，为有效合同，依法应受法律保护。因在施工过程中，监理单位、建设单位和质量监督单位发现工程存在诸多严重质量问题，并多次 的个别质量瑕疵均及时得到了解决，所做工程均通过了竣工验收，不存在因质量问题解除合同，一审认定错误。3、被上诉人因使用暴力将上诉人赶出工地构成违约，应承担赔偿 ...
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单位的规章制度违反法律、法规规定，往往会伴随其他违法情况的存在。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更 或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。 按照新的劳动合同法，用人单位发现劳动者不能胜任工作并不能立即解除劳动合同。对劳动者进行培训或者调整工作岗位属于 ...
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部门从事检验工作。2008年，原告在检验J08040803批次3N2027GP 2050*870规格产品时，发现其中5樘门有质量问题。之后，原告将该情况向其直接上级主管检验 规章的行为。2、其行为是否当然地导致解除合同？在《劳动合同法》第三十九条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人 ...
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日，被告在接到质量举报后，对J08040803批次3N2027 GP2050*870规格产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。2008年5月12日，被告 规章的行为。 2、其行为是否当然地导致解除合同？ 在《劳动合同法》第三十九条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人 ...
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》第二十五条第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项规定：“在试用期内” 的前三个月为试用期，但该规定从未告知于吴某。吴某工作伊始，该公司即发现吴某的驾驶技术较差，很难胜任繁重的驾驶工作。经过一段时间的工作，仍 ...
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洲支行借款131560.8元，用于支付购房款，该款由建行香洲支行直接支付给售房单位，借款期限20年，周石峰于每月向建行香洲支行平均归还借款本金548. ，按以下原则处理：(一)……；(二)面积误差比绝对值超出3％，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。……”，本案双方当事人约定买卖的 ...
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不得擅自提高贷款利率，不得无故提前收回贷款。第六条合同的变更１．本合同生效后，各方不得擅自变更或解除合同。２．借款人因客观原因造成不能还清贷款的，应 。否则，贷款人有权采取相应的制裁措施和使贷款免受损失的防范措施。７．借款人发现有危及贷款人债权安全的情况时，应及时通知贷款人，并应及时采取保全措施。８． ...
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