讨论通过及公示;或者职工违纪行为较轻，却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法 合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期 未满的，工资应计至医疗期、哺乳期满。 5.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人 ...
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每个用人单位的特殊情况；另一方面，在有些方面的规定也不具体。所以，用人单位有必要根据自己和劳动者的情况对其加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。 2. 规章制度应多点人情味，少点冷酷感。只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守，才会更多更好地把自身 ...
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经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等共计五万余元。 审理情况： 劳动仲裁委认为，欧阳离职三天，单位规章制度中有离职三天可以开除的规定，并且欧阳回厂有重新 甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性，包括程序合法和内容合法。否则，这些规章制度只能是纸老虎。更严重的是，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位 ...
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向人民法院申请执行。 十三、附则1．甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知 _________聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，我方 ...
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部门预算以及合理配置资产提供必要的信息支持。第九章资产评估第四十条行政事业单位有下列行为之一的，应当对相关国有资产进行评估：(一)取得没有原始凭证的资产;(二 起施行。由市财政局负责解释并组织实施。本办法出台前的有关行政事业单位国有资产管理规章制度，凡与本办法不一致的按本办法执行。不一致的按本办法执行 ...
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城市人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定，为做好事业 人民法院申请执行。 十三、附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知 ...
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法律、法规和有关规章制度；(二)与行政单位履行职能需要相适应；(三)科学合理，优化资产结构；(四)勤俭节约，从严控制。第十三条 对有规定配备标准的资产 ，应当按照国家关于党政机关与所办经济实体脱钩的规定进行脱钩。脱钩之前，行政单位应当按照国家有关规定对其经济实体的经济效益、收益分配及使用情况等进行严格 ...
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，为推进上海的社会主义现代化建设事业做出更大的贡献。二、工作内容（一）建立健全民办非企业单位的内部规章制度结合年度检查和日常管理工作，督促、检查民办非企业单位 形式的主题公益活动根据各区（县）、各部门实际，认真组织民办非企业单位开展有规模、有影响的社会服务活动，积极为社会弱势群体及广大群众，免费（或以 ...
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城市人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，为做好 向人民法院申请执行。十三．附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方 ...
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单位。其实，法律虽然强调对劳动者权益的保护，但对于劳动者的违法违规行为，用人单位仍然有权依法予以处罚，包括以此为由与对方解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者确实 ...
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