规定的义务。劳动合同约定，加班必须办理审批手续，否则不视为加班，原告对此条款是明知的。原告在从未办理加班审批手续的情况下，仅凭考勤机打印件即认为其下 报酬问题的救济措施，保护自己的合法权益。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 ...
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订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的， 工作时间的劳动报酬。本案中，原告主张其曾通知被告订立劳动合同，但被告不予同意。因原告未能就自己的主张提供相应的证据予以佐证，被告又不予认可，故原告的该项主张 ...
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信被告的质证意见，对原告提供的证据一和证据九予以确认。原告提供的证据四系打印件，没有被告的印章或相关工作人员的签名，本院采信被告的质证意见，对该 认可；同时表示经济补偿金的计算，应以合计数额另加房餐贴之和为基数。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不 ...
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年考核登记表，原告以房地产事业部员工的身份进行报销并撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定 支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还 ...
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于2003年3月13日换折，从银行的操作惯例中表明，存折一经换折则会打印该日前所有的数据，故可推定原告从2003年3月13日前已知其2003年 情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业 ...
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也是就说提前一个月离职会把钱退给你，要是你想走就走单位是不会把钱退给你的，单位这样的做法违反了劳动法的规定了吗？要是我不提前一个月提出离职我可以问单位要回劳动保证金吗？签的自己打印的合同有效吗？如果公司不予退还我可以采取什么措施来维护自己的利益呢？...
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劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的，而当年职工就已经以自己的实际行为证明了不“愿意”，因此，职工利用此次公告通知 而根据《工资支付暂行办法》规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付 ...
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劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的，而当年职工就已经以自己的实际行为证明了不“愿意”，因此，职工利用此次公告通知 而根据《工资支付暂行办法》规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付 ...
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合同决定（1999）11号文，证明被告单方终止劳动关系；被告伪造原告签名；1999年4月25日被告单位决定终止劳动合同；16、1999年10月29日失业职工 对被告给原告缴纳的其他保险我们没有异议；对证据5、真实性有异议，是打印的结算完毕，没有孙××的签名认可。经审理查明，原告孙××于1986年到中信 ...
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1-3个月的试用期，通过后发放底薪并签订劳动合同，但快满4个月的时候，单位要与我解除关系。我想维护自己的权利。请问以下几项可否作为确定劳动关系的 。 2、单位代扣了3个月的个人所得税，税务所有登记，但打印出来的凭证上不显示用人单位名称，这个该如何取证？谢谢 3、由于我的主要工作是制作电视节目，用人单位 ...
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