我2月27上的班7月2号离职！因没签劳动合同，还变动工资，拖欠工资，9月16开庭我只有工服能不能证明我和工厂的劳动关系！还有相应的照片！考勤表只是7月份的2天！还有当时工厂里的经理给我微信的聊天记录！求高人指点...
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社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最 可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性， ...
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破产清算（单位性质属于央企） 工资=基础工资500元+岗位加班费 725元+绩效（含加班费）1000元 基础工资和岗位加班费是不变的只有绩效（含加班费）是根据公司 吗？ 我刚在人力资源中心开了收入证明上面上面写近一年度该员工税后月均收入人民币2600元（含税后的工资，奖金，津贴，住房公积金，股份分红， ...
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申请劳动仲裁需要提供相关资料证明雇佣关系，然而公司并未提供劳动合同进行签署，也未购买社保，发工资时工资单经由本人签字后公司就收回去了，且只有一份，工资又是发 元的罚款也是直接扣了，并未出罚款单给我，可以说几乎是没有什么直接证据证明本人与公司的雇佣关系，唯一有的只是几段简短的与老板的通话录音，以及用公司 ...
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，有的单位经常利用这一点为己所用，甚至在发生争议后到工会补开证明，从而造成可以合法迟延发放工资达到十五天。对此，员工很难监督，因此，员工在单位迟延发放 规定还规定了，最长不得超过十五日。所以，利用工会达到迟延支付工资目的也是有限度的。也只有单位迟延支付工资超过十五天，员工行使被迫辞工权才是有法律保障的 ...
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很显然 后面的是没结算的。他 最后干脆说他记不得了，现在我该怎么要回 我的工资，我怕再这样 问我朋友问下去，他又会编造出 夏天秋天也给我工资了。。 死说现在已经还上了，到时你没证据证明他没给。那也没用。 我疯了，难道我们劳动者就注定被欺负么 现在最直接的证据只有上个月的电话录音。我朋友那意思是说 老板 ...
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1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人的工资是7000元），从第二个月起每月有700元的基本 （700020﹪=1400元），但公司每个月都没有足额发放，从工薪单上可以看出，只有福利余额与误餐费的体现，其他部分在工薪单中并未体现，申请人多次找被 ...
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一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有 就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 ...
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冲账，基本上每个月可以拿到8300左右。）以前每个月都是按照约定的办法发放工资，但是现在却把我的工资个人所得税全部让我一个人交，然后扣了一天的工资（那个月我 块的，我也就稀里糊涂的写了。但是回来后看证明上只有公司的公章，却连个证明人的名字都没有，离职证明也是这样）。 这样的情况还能申请劳务纠纷仲裁吗？ ...
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一、适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确 公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避 ...
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