一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。可以看出，这两个解释是限制无效的溯及效力，使自当事人主张无效（或者撤销）之时起只向将来发生 ⑦。《消费者权益保护法》第49条规定，经营者有欺诈行为的，消费者可以获得双倍赔偿的权利。有人即以获取双倍赔偿为目的，知假买假来索赔，曾经出现了王海现象 ...
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一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。可以看出，这两个解释是限制无效的溯及效力，使自当事人主张无效（或者撤销）之时起只向将来 。《消费者权益保护法》第49条规定，经营者有欺诈行为的，消费者可以获得双倍赔偿的权利。有人即以获取双倍赔偿为目的，知假买假来索赔，曾经出现了“王海现象” ...
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合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三：未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知？案例： 种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在 ...
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我交社保给的补助，我想请问我能否打赢这场官司，我现在还在这里上班，我能否主张我的双倍工资补偿，我现在还在这里干，我要找些什么样的证据来打赢这场官司我现在有 ，。。。。。但是现在在这里还有些事没有做完，我想等过完年在告他，不知道可以吗？而且我还知道公司有偷税造假的现像，我想知道在那里可以举报偷税，我要找 ...
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要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除 关系的口头协议，从2010年3月5日、3月6日的电子邮件也可以反映被告法定代表人只是建议原告辞职，并非要求原告辞职，当时双方劳动关系仍处于持续 ...
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关于未签合同的双倍工资，从08年1月1日应该在11月份主张还是在12月份主张？过了08年就不能主张了吗？如果我在08年法定期限内书面给单位要求双倍工资后，在09年仲裁可以吗？不是很满意。我想问08年底向公司主张了然后09年再起诉行不行。...
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未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同， 并且我们公司一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题： ...
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未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同， 并且我们公司一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题： ...
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北京劳动争议咨询中心张峰律师提醒： 在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。...
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损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法的减少至1.5 倍），不愿意执行新工时制，仍同意执行劳动合同中约定 强行实行新工时制的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字，否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障 ...
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