我也就没签协议了。 入职领导报到公司是从10.10算起 ， 也就是工资从10.10号才算起， 现在我决定离职，公司又说要提前一个月申请 ，一个月才能走 。 现在我想问 我能要到之前哪天的工资？实习生可以随时走吗？简单点说 我9.11号到公司 但是公司算我工资从 ...
//www.110.com/ask/question-2025341.html -了解详情
请问试用期内可以随时走人吗？那我现在要不要和公司签劳动合同呢？感觉工资偏低，上面说合同三年，试用期三个月？ 是不是即使现在签了合同，也可以到时提前书面申请离职呢？...
//www.110.com/ask/question-2019850.html -了解详情
想问下，如果一个员工在企业工作一年零5个月，公司从没跟他签过合同，而且社保公积金都是按最低标准买的，员工是否可以随时离职，并要求公司支付实际工资的两倍和未按实际公司缴交的社保、公积金补偿？如果可以的话，双倍工资是按11个月来算吗？...
//www.110.com/ask/question-1969718.html -了解详情
我的劳动合同2013/3/1到期了，公司到今天还没有给续签新的劳动合同，请问我可以随时离职走人吗~~...
//www.110.com/ask/question-1478700.html -了解详情
技巧 1）《劳动争议调解仲裁法》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔十几年前的工资了 ●离职十几年还能起诉吗 2）劳动争议案件的处理程序 ●哪些案件 这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的具体的关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以 支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
竞业限制又称竞业禁止，一般是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或者离职之后在特定的期限或者地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对 ，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
竞业限制又称竞业禁止，一般是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或者离职之后在特定的期限或者地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对 ，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
月，也可以是6个月，你就是属于6个月，所以试用期还没满，我们随时可以辞退你。 可是实事上截止到2010年7月20号提出辞退我之前，公司从没有任何人对 事，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html -了解详情
要求；三无专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李启兵等工人陆续离职后，受害人也未采取过及时有效的保护措施。公诉人只凭受害人和谭东方等人的证人 ，不是出卖技术秘密。1、树燊厂与李如润没有劳动合同，没有服务期限，他可以随时终止同树燊厂的劳动关系；2、李如润是自己主动要求离开树燊厂而 ...
//www.110.com/panli/panli_55958.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务