关联法规：地方人大法规（1）条第二条 本办法适用于本市行政区域内企业职工档案丢失、损毁的补办认定工作。第三条 市劳动和社会保障行政主管部门(以下 技能(职称)材料；(四)档案工资材料；(五)调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料；(六)企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。第 ...
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、人才素质测评等业务；（四）为委托人办理有关人才流动手续；（五）为委托人办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作；（六）为委托单位聘用的 《委托人事代理人员登记表》的样式由省人事厅制定。第十二条人事代理合同应当明确代理双方的权利和义务，具体条款由代理双方在平等协商的前提下依法约定。第十三条 ...
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档案清单不发表质证意见。本院认为，该人事档案清单证实的是不包含被告在内的其他离职人员的人事档案交接情况，与本案没有关联性，不作为认定案件事实的依据 劲集团股份有限公司北海糖业分公司生产部担任经理职务，同日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2008年10月29日至2014年5月31日，其中试用期6个 ...
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人员。2008年被告解除了其与原告之间的聘用合同，但却未依法向原告支付经济补偿金。并且，被告还非法扣押原告的人事档案，以此胁迫原告向被告人民 流失补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 原告要求被告向其支付解除合同经济补偿金19000元、额外经济补偿金9500元及赔偿原告其他损失1300元。因本案中 ...
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的就是被告本人。2004年7月15日，被告在与公司办理了部分交接手续时，被告的人事档案中没有《劳动合同》。原告认为，被告作为公司的办公室行政文员 。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元（1800元/月×11个月）。故原告主张不予承担因 ...
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孙*与被告上海*经贸公司劳动合同纠纷一案，原告孙*于2010年2月10日提起诉讼，同日本院受理后，依法组成合议庭，于2010年5月24日公开开庭进行了 原告要求被告补建人事档案，但未果。由于没有档案，造成原告无法正常工作，也造成原告的经济损失，影响原告今后办理退休手续。现要求确立原告与被告自1993年 ...
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×林与被告上海虹口日用五金有限公司（以下简称虹口五金公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员陶勇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王×林 ，根据原告自述的工作履历，原告与被告之间从未存在过劳动关系，被告也没有接收或保管过原告的人事档案，被告为原告补办人事档案仅仅是出于信访化解的解决意见 ...
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上诉，维持原判。原审法院认为，原告苗金昌在其人事档案转至被告信恒公司后，未与被告信恒公司签订劳动合同，也未到被告信恒公司工作，原、被告之间 人民法院起诉，涧西区法院以(2008)涧民三初字第104号《民事裁定书》裁定：原告与被告之间是否存在劳动关系尚不能认定，应向仲裁委申请仲裁，之后不服仲裁可向法院 ...
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