双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍 的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。 正是由于事实 ...
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试用期满了解除劳动合同可以吗 劳动争议案例：赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪 符合录用条件，但赵某还处于试用期，公司可以随时解除劳动合同而无需任赵理由。赵某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求撤销公司的决定，恢复双方的劳动关系。 ...
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？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在 合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。...
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年底，企业因停工检修，与他解除了聘用合同。张中成认为双方的聘用协议期限未满，便向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除聘用协议的经济补偿金。 到人事部门办理结算工资报酬及离厂手续。当时张就向企业提出，由于聘用协议尚未期满，企业提前与他解除聘用协议，是违约的行为，按照国家规定企业应该支付经济补偿金 ...
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工资。对证据4的真实性无异议。对证据5有异议，认为仲裁裁决书不是生效的法律文件，不能作为案例证明本案。对证据6有异议，不能证明被告的主张， 能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为七级。2007年原告单位进行改制，同年12月原被告劳动合同期满后，双方未续签合同，但被告仍在原告单位工作，双方形成事实劳动关系 ...
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？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在 合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。...
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聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才终止与原告的代办员聘用关系。因此，本案中，从原告的工作 一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无 ...
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属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。聘用合同期满之后，双方仍按该聘用合同延期履行，而后被告因其按上级文件精神进行了清理而与 一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无 ...
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属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才终止与原告的代办员聘用关系。因此，本案中，从原告的工作 养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无 ...
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属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。聘用合同期满之后，双方仍按该聘用合同延期履行，而后被告因其按有关规定对业务代办员进行清理而 养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无 ...
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