、**上海公司2009年3月4日出具的解除劳动合同通知书，证明**上海公司在09年3月4日违法解除与原告的劳动关系；5、请假申请系统网络截图（2页）， 项目经理）发给原告直属经理温**的邮件，说明原告在为A公司服务的时候具体有哪些事项没有处理好；任**是A公司的员工；6、2008年8月5日10时23分 ...
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一家公司上海保路公司工作，该眼镜订单业务不是其经手的，而是由其他同事经手。审理中，由于双方意见不一，致本案无法调解。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面 决定。在双方协商不成的情况下，被告即通知原告继续上班则表明被告有维系双方劳动关系的愿望。原告在被告一再通知上班的情况下，拒绝到岗，系原告拒绝履行劳动 ...
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部分产品售后工作中产生的质量问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告应 被告，但对其他款项不同意支付。被告认为，仲裁裁决是正确的。原告拖欠被告工资以及克扣被告应享有养老保险金，迫使被告离开原告单位，解除双方的劳动关系。且原告 ...
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规定，遂判决：一、确认谭铮炜和湖南湘科清洁发展有限责任公司之间不存在劳动关系；二、驳回谭铮炜的其他诉讼请求。本案受理费10元，由谭铮炜负担。 谭铮炜不服 行为。故谭铮炜以招聘表上有“张汉文”的签字而请求法院认定张汉文是代表湘科公司在招聘员工，其事实依据不足，由于能联公司尚在筹备之中谭铮炜就离开了该公司 ...
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至10月的工资条 1 复印件 申请人 证明了存在的事实劳动关系及补偿数额确定的依据 （仲裁说外包人员也有工资条） 2 7月至12月的产量表 5 这是事实劳动关系的主要特征 (仲裁说规章制度并不一定是针对你的，是对公司其他正式员工的） 5 工作证 1 复印件 申请人 被申请人发放，并贴在员工办公桌右上角 ...
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的《简要合约》规定，员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元。 本院认为：陈培成与至丰公司没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此本案应为 证言外，其未能提交其他证据推翻《辞退证明》中所反映的辞退理由。综上，至丰公司认为基于陈培成严重违反劳动纪律和工作表现差而解除劳动关系的上诉主张缺乏理 ...
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(1998)10号文件1份、工资表2份、各项社会保险基金补缴明细表1份等，证明本案其他相关事实。以上证据经一、二审庭审质证，符合证据特征，本院予以确认。本院认为， 的劳动关系。现上诉人上诉称，三被上诉人的劳动关系应在原审第三人新光国贸公司，而不是在上诉人处，上诉人不应补发三被上诉人的工资及基本生活费的 ...
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到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系有公私法兼容的性质，不能单纯套用民事 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无不当。...
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到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系有公私法兼容的性质，不能单纯套用民事 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无不当。...
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终结。原告诉称：被告与原告之间无任何关系，被告并非原告单位员工。在劳动仲裁阶段，被告未提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，仅提供了四份证人证言，但证人 、被告之间是否存在劳动关系。原告否认将工程转包给郭XX及被告在工地干活过程中受伤的事实，其提交的证据为曹XX和姜XX的证人证言、原告公司的工资表、 ...
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