公司员工提出离职，公司是否可以马上为其办理离职手续？是否还需要等到30日之后再为其办理离职手续？如果未到30日，公司是否需要对其支付赔偿金？...
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您好，麻烦问一下，一季度业绩不是太好，公司出了较重的考核惩罚措施，为此员工提出离职，但公司却说必须把考核惩罚完成后才办离职手续，这种做法合理嘛？并且公司威胁若不接受完成惩罚，将扣掉员工的工资和业绩奖金，有相关法律依据嘛？...
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我公司这一年来每月都有给他发工资，并且10万元中的销售提成也已给他，并在其间不断鼓励员工继续努力跑业务，足足白白给他工资一年，就希望他最后能跑出业务，今年8月份，该员工提出离职，后来以我公司未给其交纳社保费为由想起诉我们。请问我们该怎么办？这一年该员工也没提出要 ...
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在公司就职一年，近期离职，但是最近两月的工资明显减少，找经理谈，经理以工作能力为由解释，怎么办，总觉得自身权益受到侵害，却又不知怎么办？是否存在公司会因为不想支付赔偿金，故意降低工资让员工提出离职的可能。遇到此问题我该如何维护自身权益？...
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的总成本低于保持竞争优势带来的利益，企业将选择支付补偿金，对离职员工提出竞业限制要求。如果企业预知员工离职后的工作与其不存在竞争，将不会向离职员工提出 企业存在业务竞争，因个人能力得到充分发挥而收入增加或有利于个人发展，但是一旦原企业提出竞业限制要求，他必须放弃；B类机会：与原企业不存在业务竞争，可能 ...
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，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 2． 正式员工因故不能继续工作的，要提前_____个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批 ，立即解除劳动关系。 6．午休规定： A．中午实行前台轮岗制，全体员工轮流值班____天。值班人员午休用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元 ...
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试用工资。（八）根据需要，公司将不定期为员工提供在职培训，不断提高业务素质，受训人员在聘用期内本人提出离职的要求，须经主管领导批准，总经理批复， 书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀员工 ...
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领导提出书面申请。 4.1.2各单位应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应努力挽留。 4.1.3辞职员工提出辞职申请后，各单位应明确意见。由人事员 离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 4.3.1填写离职面谈表； 4.3.2审查其了解公司秘密的程度； 4.3.3阐明公司和员工的 ...
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职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同 关键岗位员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订合同，约定若因被保证的员工在职期间、离职后因职务上的行为（包括泄露商业秘密）而应对企业负损害赔偿责任时 ...
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识别就是识别其流失可能给企业带来哪些风险。1.掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情况，带给企业 知识型员工流失原因的分析和流失风险的识别，我们可以有针对性地提出一些管理策略，将流失风险限制在可接受的范围内，这可以通过两个途径来完成。一是 ...
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