某进行商谈,陈某当场通知夏某到人事部说明情况,当日人事部并未为刘威办理离职手续,之后刘威离开人事部,再未上班。11月16日至11月20日期间,刘威给陈某打 时,陈某并未为其办理离职手续,而且通知刘威的部门领导夏某到场说明情况,11月17日,凡嘉公司的董事长也亲自找刘威谈话。鉴于该员工异动表上并无财务部 ...
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并经部门及相关领导审核同意的,公司在当年度末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前,未休或未休完的年休假,公司不再予以安排补休或补偿。 等处分;有“员工出勤不打卡、代打卡、外出办事未打卡又不办理异动手续的”违规行为的员工按其月基本收入 标准扣罚半天工资,两次以上的或造成严重影响的, ...
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,男,1943年5月8日出生,汉族,无锡川谷山崎(无锡)涡轮增压有限公司员工,住长沙市天心区三兴市场7栋102房,身份证号430103194305083517。 委托代理人刘 自身的过错;二、罗辉不是待岗人员,罗辉未积极偿付所欠学校款项,未办理任何离职手续,也未经单位批准和同意,就擅自离岗外出,无疑应 ...
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。三、在公司工作一年以上未满三年者,于十五日前通知。四、在公司工作在三年以上者,于二十五日前通知。第六十八条 员工自行辞职或受处罚被除名声, 能继续工作时,应填具“辞职申请”经主管报公司批准后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职,需提前一月提出申请:责任人员辞职,根据职级的 ...
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办理缴纳社会保险事宜;12月22日被告第二次通知,对12月25日前未与公司签订劳动合同的员工,视为与公司自动解除劳动关系,现有劳动关系延续至12月31日 12月份的实发工资2005元,被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩,无事实和法律依据。原告请求被告支付2005年12 ...
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在苏州金龙公司召开股东会议,研究员工对苏州金龙公司参股事宜。庹新永收到该会议通知后在通知上注明:“我已于4月10日办理了离职手续,正式离开厦门金龙,在董事会 委托陈江峰不存在紧急情况下、为了厦门金龙公司利益问题。(3)庹新永在已经办理离职手续后作出的委托当然无效。(4)退一步讲,即使假设庹新永对陈江峰 ...
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,又不属于缓签范围,单位应给予其不超过3个月的自行流动期,自行流动期内,发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的,应办理辞退手续。 接到申请后30天内予以答复,对申请人同意承担违约责任的,应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的,聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条 ...
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双清公司同意后于同年8月15日正式离职。在此期间,双清公司未与阿辉签订书面劳动合同,未给阿辉办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2014年8月, 挽留之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同,明确表示自己不便被合同束缚,才自行离开公司。原审判决错误,请求撤销原审判决,改判支持 ...
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公司不应支付刘亚刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定,员工的工资每月15日为发薪日,当月工资当月发放,只是当月工资发放依据是上月考勤为 6月2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后,未到晨鸣公司办理任何离职手续,失业保险是刘亚刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后,由晨鸣公司向失业保险 ...
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的社保费已经发放给员工个人,该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调,被告公司取得办理保险手续的资格,现在可以 离职的真正原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工,原告自行离职、单方终止与被告的劳动关系,现要求我公司支付赔偿金的请求没有法律依据。 ...
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