上了2个多月的班，但是我觉得不太理想，所以4月份我上满1个月后，5月1号就提出辞职，但是要求我必须把5月份上完，否则不给发4月份的工资，说是公司是这样规定的，但是我开始实习的时候给我说的是转正之后如果要离职提前1个月申请，并没有说过实习也要提前1个月，所以我没理会就直接离职了。而且 ...
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明明仔的婚庆公司担任婚礼顾问，入职后与我签了一份员工实习合同，实习期为一个月，期满后留我继续工作，但并未签与任何转正合同。工作期间除了范围内的婚礼咨询、 危险性的工作，但并未给我买过任何保险。鉴于人身安全的考虑，于2月15日左右申请离职，公司以缸人为由，并未批准。但随之工作量加大（网站客服、网上接单、 ...
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多鲜乐食品销售有限公司。法定代表人PHILIPQIAN，总经理。委托代理人孙某某，该公司员工。被上诉人(原审原告)高某。委托代理人崔碧，上海远业律师事务所律师。上诉 ，公司以8,000元的工资标准支付高某月工资。既然双方劳动合同中约定转正后高某月工资性收入为1万元，在双方未能协商一致降低工资标准的前提 ...
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就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他也同意了，但五月份发工资的时候还是发的 我与公司存在事实的劳动关系吗？而且我不想直接跟公司谈索赔，因为听说之前有员工因为此类问题跟公司发生了冲突，打起来了，我想避免此类问题的发生，请问商场有 ...
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05年8月入职，06年转正，公司给我签了一份5年的合同，到期日2012年11月30日。 公司经过拆分，收购了一家民营，后又被一家外企收购，从09 时候都是按照1年补偿1个月工资再加3000元奖励（主动辞职奖励）。公司统一提供的辞职报告模板，都让员工统一签的自动离职。 现在6月30日前要处理完最后一批人 ...
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，被告支付原告年薪150 000元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动报酬的80%固定发放，20%与工作绩效挂钩。合同期限为5年，并约定 日，原告被调任为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。 ...
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至9月19日为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示 。特此通知。立即生效。”2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年8月20日至2009年12月31 ...
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至8月31日为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示， 。特此通知。立即生效。”2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年8月1日至2009年12月31 ...
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日至8月19日为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元，11月1日开始月工资为2500元。11月10日原告 一笔款项转入原告帐户。2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年7月20日至2009年12月31日 ...
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