90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 第一个子女的为晚育，实行晚育的：1.法定最低限90天。2.难产15天。3、晚育15天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、 ...
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、企业事业单位应当做好本单位的人口和计划生育工作。单位的人口和计划生育工作实行法定代表人责任制。第十五条市和区县(自治县、市)以及乡镇人民政府应当把人口和计划生育 ，护理假视为工作时间。第二十九条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期，节育手术假期视为上作时间。节育手术住院期间确需护理的，根据手术单位 ...
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、招生、住房等方面给独生子女优先照顾。(三)母亲产后享受三个月的产假待遇(包括国家规定的产假)，不影响全勤评奖。乡、镇人民政府对农村的独生子女户和按计划生育 要及早采取补救措施。第二十二条 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：(一)放置宫内节育器，自手术日起，休息三天。重体力劳动者，在手术后 ...
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了正常劳动而支付工资。 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同 条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位 ...
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提供了正常劳动而支付工资。九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动 条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作 ...
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患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、 ...
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假的奖励或者其他福利待遇。”主要是指晚婚晚育的公民可以享受在国家规定的基本婚假、生育假基础上延长婚假、生育假或者其他福利的奖励，具体天数和福利待遇还要由 。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。主要是指按照卫生部、国家计划生育委员会《节育手术常规》（第三版）中的各种节育手术后假期的建议休假。据此， ...
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》的有关规定办理。 2．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充 ；路费按规定报销或实行包干制。 （5）法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假日数视为有薪假期；如超过_____日经批准可按事假处理，否则， ...
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中止妊娠。第二十一条对接受节育手术的国家工作人员和职工，在国家规定的假期内，工资、奖金照发。国家工作人员和职工因配偶接受绝育手术需要照顾的 为：“一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应当执行本条例，并实行法定代表人负责制。各级人民政府制定的有关政策必须有利于计划生育，有关部门应当按照各自的职责， ...
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：“一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应当执行本条例，并实行法定代表人负责制。各级人民政府制定的有关政策必须有利于计划生育，有关部门应当按照各自的职责， 中止妊娠。?第二十一条对接受节育手术的国家工作人员和职工，在国家规定的假期内，工资、奖金照发。国家工作人员和职工因配偶接受绝育手术需要照顾的 ...
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