企业改制方案时,应有分流安置职工和劳动关系处理的具体内容和办法,并按《中共福建省委、福建省人民政府关于做好国有企业下岗职工再就业和深化社会保障制度改革的 续订、终止、解除等环节的管理工作。 20.各级劳动保障行政主管部门要指导企业建立平等协商签订集体合同制度,提高集体合同的质量;加强集体合同审核工作, ...
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年6月30日截止,从2001年7月1日起,不再对国有企业下岗职工实行进入中心安置办法,不再审批分流下岗方案。各地州市可根据当地实际情况在全省总体 、使用项目继续按照云发(1998)19号文件规定执行,从1999年7月起执行的下岗职工基本生活费提高部分仍由财政承担。各地、各部门要认真做好工作,务必做到对 ...
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经营管理者职级制度,经营管理者能上能下。取消国有企业职工固定身份,实行全员劳动合同制,建立企业与职工双向选择的用人制度,形成企业自主用人、劳动者自主择业机制。深化 ,按照规范的程序进行。国有企业要从实际情况出发,在认真调查研究并充分听取职工群众意见的基础上,制定本企业厂务公开的实施办法,使厂务公开工作 ...
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享受的政治待遇,作为调动后确定新岗位职级、退休后享受有关待遇的参考。(十五)改革国有企业经营者收人管理办法,积极推行经营者年薪制/全面实行风险抵押金制度。国有 职工走向市场就业。从今年起,对非国有企业职工和国有企业中实行劳动合同制以后参加1作的职工不再安排下岗,直接按照《劳动法》的规定和市场就业机制的 ...
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请认真贯彻执行。浙江省人民政府办公厅二000年十月十二日省属国有企业建立新型劳动关系实施办法第一条为推进省属国有企业的改革和发展,促进劳动力资源的优化配置,切实 并支付相应的经济补偿,从而转换历史形成的按所有制性质确定的国有企业职工身份,建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化用工机制。第三条要把建立 ...
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变现,以及土地使用权等无形资产转让。企业按规定取得的土地出让资金,应首先用于安置职工。2、投资主体帮助解决。企业采取上述措施后,仍不能解决 劳动关系时也可参照以上办法执行。 五、根据国家税务总局国税发[1999]178号和[2000]77号文有关规定,“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿 ...
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我市企业与外商合办中外合资经营、合作经营企业后,原企业职工未被聘用的,由原企业或企业主管部门负责安置。不愿到合营企业工作,自行调出的,应予办理调转 根据现行退休养老金计发办法,按月足额发给退休养老金,直到本人死亡为止。第四十四条职工退休后死亡,参加养老保险的,由社会保险公司按国有企业职工标准付给丧葬费 ...
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资产变现,以及土地使用权等无形资产转让。企业按规定取得的土地出让资金,应首先用于安置职工。2、投资主体帮助解决。企业采取上述措施后,仍不能解决支付 劳动关系时也可参照以上办法执行。五、根据国家税务总局国税发〔1999〕178号和〔2000〕77号文有关规定,“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性 ...
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发展的社会保险费和抚恤金等费用的总和。(六)距法定退休年龄不足5年的国有企业职工,经本人申请、企业批准,可办理内部退养,安置费或经济补偿金留在改制 企业由主管部门转报市体改办审批。(三)改制企业职工分流安置方案必须经企业职工大会或职代会讨论通过,报改制企业主管部门(行业协会)、市劳动保障局备案。 四、 ...
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,维护社会安定,根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《国有企业职工待业保险规定》和《安徽省国有企业职工待业保险补充规定》,结合本市实际,制定本办关联 (镇)失业保险机构、外地户口者到郊区失业保险机构领取一次性救济金、医疗(四)符合本办法第三条第(九)、(十)项的,凭单位处理文件,解除教养、刑满释放证明 ...
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