，06年进公司工作的，合同到2015年5月到期，近期公司让我们改签我们公司的另外一家劳务外包公司，说是保证以后的福利待遇都保证不变化。这次如果不改签，公司说可以继续干到合同到期，但是到合同到期之后也就是2015年的时候，公司将不再和我们续约合同，想问下，这种情况应该怎么办？请余律师看到留言，明天 ...
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了邮件通知我的离职。这两份邮件我都有备份，可以作为证据吗？ 我所在公司属于软件外包公司，4月19日离职时办理了离职手续， 结果5月7日接到公司邮件告诉我 离职，没有注明办理期限。当时邮件我没立即回复，结果在6月7日我回复邮件后公司说我未经批准擅自离职48天，要告我赔偿经济损失。并且扣发了我赢得的4月份 ...
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软件外包公司，一项目今年6月1号终止，公司要在项目结束之日裁掉项目组4个人，事先5月6号公司开会时告知项目要撤销。今天5月17号了，项目成员无人收到公司裁员通知，请问如果公司要求员工6月1号离职合法吗，员工怎么主张自己权益，主张2N还是N+1赔偿？如果劳动仲裁公司 ...
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你好律师：我老公是1月28号在一家外包公司上了班，2月7号晚上出了事故，交警队定了同等责任，然后让我们申请工伤，我们就给公司那边说这个事，可是公司不承认劳动关系。当时我老公和公司签了劳动合同，公司那边一直以盖章为理由不给合同。我们怎么才可以申请工伤，想得到律师的帮助。...
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国有企业工作，至今。劳动合同到12月31日到期，到期后因公司裁员需要解除劳动合同。但是自来到该公司以来，2003年才开始给我们缴纳劳动保险，自2005年开始让 的公司签订劳动合同，最近的一家是2009年签订。公司给予的答复是赔偿只是从和最近的外包公司签订劳动合同开始赔偿，一年赔一个月，赔偿4个月的经济 ...
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你好，我们的公司是政府的外包公司，他在全国各地都有分点，在我们湖州市是今年才驻入的，我是今年2月份进的公司，签合同到今年的12月8 (其真实的意思就是让我们自动放弃续签，这样他就有理由把我们遣散而不用赔任何费用)，这公司员工一共有八十多人，如果到时说不答应到外地发展就是我们自愿解除合同，这样按照劳动法 ...
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保底课时费，但上课的课时费不到保底课时费时，就发放保底课时费）+陪读费，现在公司调整了薪资，先从上课的时间中减去40小时，剩下的时间再计算钱，陪读费也取消了，还有，公司讲我们的劳动关系转到外包公司，没有我们的签字，公司解释说是把五险一金承包给外面的公司代缴，这样的情况，公司 ...
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保底课时费，但上课的课时费不到保底课时费时，就发放保底课时费）+陪读费，现在公司调整了薪资，先从上课的时间中减去40小时，剩下的时间再计算钱，陪读费也取消了，还有，公司讲我们的劳动关系转到外包公司，没有我们的签字，公司解释说是把五险一金承包给外面的公司代缴，这样的情况，我们 ...
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外包公司，2012年2月13号入职，到现在刚好五个月，前两个月是试用期。 进公司一直跟一个项目，项目在5月底结束了，截止目前快两个月，一直无任何项目安排给我做 ...
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1.我2010年6月大学毕业，2010年11月与上海一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售 好发展，且找到很好待遇的下家，要求离职，理由是家人让我必须回老家发展。公司说，违约金可以不管我要，回老家的话也必须放人，离职证明等保险转出手续都 ...
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