劳动行政部门负责对其辖区内上述用人单位进行国家监察；(三)县劳动行政部门负责对本行政区域内除前两项规定范围以外的用人单位及其行业主管部门进行国家监察。第九条 的，按照国家和省劳动行政部门审查批准的标准执行。不得安排女职工和未成年工从事国家禁忌的劳动。第二十条 用人单位违反本条例规定有下列行为之一的，由 ...
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(四)职工亲属福利制度。第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括：(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动；(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的 手续。第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同 ...
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自己职责范围的，应在3个月内调查处理；属于其他部门职责范围的，应立即移送，并通知投诉人。第四条企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定 工会女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业。第十六条企业应当执行国家和 ...
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冒名顶替者开处方、诊治的；(三)将非医疗保险基金支付的费用列入医疗保险支付范围和不按规定结算费用的。第四十七条 定点零售药店及其工作人员有下列行为之一的 直系亲属；(二)因工(公)受伤职工及生育的女职工；(三)在校的大、中专院校学生。第五十四条 成立由卫生、财政、药品监督、劳动、医疗保险经办机构及医学 ...
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职责范围的，应在3个月内调查处理；属于其他部门职责范围的，应立即移送，并通知投诉人。第四条 企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定 女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条 严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业。第十六条 企业应当执行国家和 ...
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自己职责范围的，应在3个月内调查处理；属于其他部门职责范围的，应立即移送，并通知投诉人。第四条企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定 工会女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业。第十六条企业应当执行国家和 ...
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的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等。第三条在本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位 。女职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享有不少于九十天的产假。第二十七条用人单位应当按照规定对未成年 ...
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的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等。第三条 在本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位) 。女职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享有不少于九十天的产假。第二十七条 用人单位应当按照规定对 ...
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制作处罚决定书；(四)送达。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条劳动保障行政部门在其职权范围内作出责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、处以较大数额罚款等重大 （1）条第三十条用人单位违反劳动和社会保障法律、法规规定，安排女职工或未成年工从事禁忌的劳动，以及其他侵害女职工或未成年工合法权益的，由劳动保障 ...
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、保证金或变相收取其他名目费用的；（四）违反规定招用未满１６周岁的未成年人的；（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；（六）不依法签订劳动合同和 有关规定送达当事人。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条劳动和社会保障行政部门在其职权范围内作出责令停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定 ...
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