，限制雇主对老职工的解雇。[5]（P120） 期待利益损失补偿的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定， ，不利于保护劳动者稳定就业。为维护劳动者利益，减少失业人员，不少国家在定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数上有较严格的限制，并要求用人单位 ...
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年5月份工资表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告 外，还须按经济补偿金数额的25％支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给 ...
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报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。用人单位从 ，应当依法承担连带赔偿责任。第四十三条劳动者违反本条例第二十五条的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失的，应当承担赔偿责任：( ...
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造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十九条用人单位违反本条例的规定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当按照国家规定 规章（1）条第六十二条劳动保障行政部门或者有关部门在劳动合同管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位 ...
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人员后6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十一条 有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合 劳动合同的行为提出意见，对用人单位违反法律、法规规定或者集体合同、劳动合同的约定解除劳动合同的行为，要求重新处理；(五)参与调解劳动合同争议；(六)依法支持和 ...
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职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区(县)劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用人员的 第七条、第二十八条订立、续订劳动合同或者违反本规定第三章所规定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任 ...
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、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知 单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 ...
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录用人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。第二十七条有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动 可处以５００元以上２０００元以下的罚款。第四十三条劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当 ...
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造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十九条用人单位违反本条例的规定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当按照国家规定 以下的罚款。第六十二条劳动保障行政部门或者有关部门在劳动合同管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位 ...
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管理办法第三十七条、第三十八条规定，“贷款审批人员负责贷款审查批准，应承担决策失误责任，对违反规定的干部停职、撤职的行政处分”。湘潭县信用联社已 湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李镇彪违规贷款造成400多万元贷款无法收回，湘潭县信用联社已将解除劳动合同理由通知工会。2、 ...
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