工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门 工作，即他至少应得到不少于2小时的工作和得到按分配的工作岗位工资率计算的且不低于其正常小时工资率的报酬。如超时的话，这种工作2小时的部分时间应按适当 ...
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了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。2008年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性）， 某其他仲裁请求。 本案双方对该劳动争议仲裁结果均未提起诉讼。 三、劳动争议案例评析意见 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了 ...
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用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2） 与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。附：邹超律师了承办的案例1、罗德华与郑州XX实业有限公司劳动争议纠纷一案。2 ...
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结构等已经变化,因此在岗职工增长的工资均应视为普调性工资待遇,遂向人民法院提起诉讼,请求判令xx电业局补发年功工资、效益工资、岗位效益工资、岗位基数工资、岗位级差工资、岗位工资,共计601500元。 (二)裁判结果 本案经过一审、二审和两次再审,内蒙古高级人民法院认为双方当事人之间的纠纷应由有关部门 ...
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2009年6月1日起至2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作 某某 审判员 刘 某 代理审判员 吴 某 二〇一二年十一月十五日 书记员 张 某 王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必究。陕西仁和万国律师事务所 地址：西安市 ...
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用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2） 以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。2、律师可不定期与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。...
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与外部事项。5．3．4项目经理应享有以下利益：1获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2除按“项目管理目标责任书”可获得物质奖励外，还可获得表彰、记功 的安全教育内容应包括：学习安全生产法律、法规、制度和安全纪律，讲解安全事故案例。2作业队安全教育内容应包括：了解所承担施工任务的特点，学习施工安全基本知识 ...
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《停职通知书》，告知A某，在其任职期间公司财务存在问题，因此在查清账目之前停发岗位工资。并要求A某于配合追查帐目，并将损失款予以追回。经查明，甲 中提出的辞职理由应与辞职时提出的辞职理由保持一致。 根据自身的办案体会与众多的案例分析，智慧律师认为在诸多判决中虽未明确写明其它情形作为判决支持或驳回的理由 ...
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小时，但被申请人只是固定支付加班费200元。申请人工资结构为基本工资加岗位工资加固定加班费加校龄津贴加月考核工资，以及应该扣除的项目。2013年1月25 对申请人进行引导，同时，仲裁委员会也要求被申请人适当提高调解金额，终于以18000元达成一致意见。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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我自新劳动法实施开始，我签定的合同只有一次，不能签定无固定期限劳动合同，可是我从网上的类似案例中看到是应该从入职时间开始计算，不应该从新劳动的发布时间开始算，这种理解对不对？ 另外，我要求的赔偿金数额是入职时定的岗位工资*2个月,然后再加上16天的工资，这种计算方法是否合理？ ...
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