（境）管理实施细则第一章总则第一条为了适应进一步对外开放的需要，规范我市国家工作人员出国（境）管理工作，根据国家有关法规和政策规定，结合我市实际，制定本实施细则。 日内须向领证部门填报《惠州市国家工作人员出国（境）回执单》，报告其出国（境）逗留时间、活动内容以及有无违法违纪的行为。第八章纪律责任第三十 ...
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过错的，应当追究行政过错责任。第三条行政机关必须依据各自职能建立、完善、规范和公开下列内部行政管理制度。实行行政执法责任制，行政执法主体建立履行行政执法职责、 决定的；（四）在行政复议活动中徇私舞弊或者有其他渎职、失职行为的。第十三条行政机关工作人员在处理行政内部事务时，有下列情形之一的，应当追究行政 ...
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行政行为违法的，应当追究行政过错责任。第四条行政机关必须建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制 决定的；（四）在行政复议活动中徇私舞弊或者有其他渎职、失职行为的。第十三条行政机关工作人员在处理行政内部事务时，有下列情形之一的，应当追究行政 ...
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第一条为促进依法行政，提高行政效能，保证行政机关及其工作人员正确、公正、高效地实施行政管理，防止行政过错行为发生，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家 责任相适应，教育与惩处相结合的原则。第六条行政机关必须建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制、办事公开制、首问责任制等各项内部行政管理 ...
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月1日起施行。 市长缪学刚二00八年四月三十日 滁州市行政机关及其工作人员行政过错行为责任追究暂行办法 第一章总则 第一条为促进依法行政，提高行政效能，确保行政 当事人办理途径或不及时转送相关部门的；（十）违反公文处理的有关规定，办理公文不及时、不规范，造成不良影响或损失的；（十一）未遵守保密工作制度 ...
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第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘 七条经人事行政部门办理正式核准手续后，事业单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。 ...
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单位公开招聘工作人员实施细则（试行）第一章总 则第一条 为深化卫生事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为和选人 四条 经市人事局办理正式核准手续后，用人单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。 ...
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办公厅二○○三年十二月三十一日关于加强省政府政务大厅窗口工作人员管理的意见省政府政务大厅是为社会公众提供高效、优质、廉洁、规范服务的形象窗口。各进厅部门在省政府 部门在干部使用中优先考虑;对不能胜任大厅工作、有严重违规违纪行为的，不得提拔任用。 八、为窗口工作人员做好工作创造条件有关进厅部门要保证窗口 ...
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。二〇〇六年五月二十四日南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)为进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，建立公开、平等、竞争、择优的选人 应聘者实际操作能力的测试。(一)公开考试招聘事业单位招聘初级岗位的新进初任人员，由政府人事行政部门采取公开考试招聘的方式，按以下程序进行：1．制定 ...
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不依法公开规范进行招投标、拍卖或违反有关规定的;(十四)不依法或依照有关规定履行公开与告知义务的;(十五)不按规定的程序、条件和原则录用行政机关工作人员或 签署具体意见、不作具体指示,对内部管理出现的问题放任不管,对工作人员的违纪、违规和违法行为不制止、不查处的;(三)不履行岗位职责或者不执行岗位替补 ...
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