高级人民法院通过制定《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、 抽象司法解释的社会基础已经不复存在。 相反，这种抽象解释权在立法相对完善、司法制度相对专业化的社会背景下反而具有诸多弊端。其一，具有立法性质的抽象司法 ...
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续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置，中长期用工将成为企业用工形式的主流。这与现阶段 劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置，中长期用工将成为企业用工形式的主流。这与现阶段 劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准；而按劳务关系处理， 被视为特殊劳动关系，适用劳动法上的工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定。3.1997年劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳 ...
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行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 劳动行政部门依法监督检查企业执行“两低于”原则的情况，依法纠正企业违反国家法律、法规和政策增加工资的现象。十二、企业经营者试行年薪制。经营者年薪与职工工资收入 ...
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培训纳入企业发展规划，构建职工终身教育培训体系。制定与技能水平挂钩的企业工资制度，建立高技能人才岗位工资增长机制，逐步提高技能津贴。建立健全以职业能力为 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商 ...
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。六、企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。七、 ...
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。中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅２０００年２月１８日关于进一步加强国有企业民主管理工作若干问题的意见为了深入贯彻党的十五届四中全会精神，落实党的全心全意依靠 ，促进企业发展。三、建立和完善平等协商、签订集体合同制度７．由企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 到罚款是一种行政权力，任何企业都没有权利对其进行罚款，无论是否有制度规定。一旦自己的权益受到侵害，可以到当地劳动保障监察部门举报或者到劳动争议 ...
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和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5 不属于劳动争议：（1）请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论 ...
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