剩值班人员留下看厂。一天晚上，该值班人员在值班查岗期间擅自离开工厂，直到第二天中午才重新回到工厂。当他回到工厂清点物品时，发现原本于次日发货的 ，在这种情况下，法院通常判保险公司作出适当赔偿。 很明显，本案的争议焦点是：财产保险附加盗窃险条款的除外责任是否对被保险人具有法律约束力。保险公司认为，从投 ...
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原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见， 法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得 ...
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，请求依法判令退还被告MT80风冷机6台，被告返还原告价款75000元，并赔偿损失63600元。永城市人民法院于2010年4月26日作出（2009）永民初字 安装费5000元。后吴增太与桦翔公司交涉，将机组送丹佛斯公司元件工厂检测，仍没解决机组质量问题。2O10年3月18日经河南省中远产品质量(机电) ...
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故该笔录不能证明原告的工资情况。如果原告确实在该工厂上班，该公司又拿不出证据的话，原告应向工厂要求赔偿损失。本院认为，二被告对原告所提供的证据1 、3、4、5的真实性没有异议，本院予以认定。对证据6认为，原告的电动自行车是否定损属于保险公司的职责范围，被告要求鉴定又未在举证时限内向本院提出，鉴于该车在 ...
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原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见， 法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得 ...
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原因， 雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见， 的最高工资以 及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得 ...
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原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关 闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31 法定的最高工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...
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原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关 闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31 法定的最高工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...
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俊、吴小胡对原告受伤所造成的损失，依法应承担相应的民事赔偿责任。被告谢照映作为木材加工厂的实际业主，把工厂发包给被告曾小俊、吴小胡承包，并从中获取利益 诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实有如下争议：1、“贺州市照映木材加工厂”是否是上诉人谢照映个人经营？2、上诉人和一审被告支付给被上诉人的赔偿款是 ...
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大碍”。这是怎么回事呢？在场的群众议论纷纷，有人认为这很可能是工厂与家属谈好赔偿条件让家属对外“闭嘴”。 昨天上午10时许，119和120接到电话称 不方便说太多。”之后急救车和警车相继开出工厂，急救人员表示，工人已经当场身亡。 这家工厂为何不挂牌？证照是否齐全？是人员违规操作还是机械本身的安全隐患致 ...
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