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,无可奈何。在此,重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公问题,结合两个有代表性劳动争议案例作下说明。1.案例一申诉人胡小姐,2000年5月 未予规定,但从合同法原理、劳动法立法宗旨、工会法及工会法解释精神和我国劳动合同履行现状考虑,对用人单位违法解除劳动合同责任承担形式适用继续履行原则意义 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
职工之间。因履行劳动合同(含事实劳动关系)和执行劳动法律、法规等而发生争议。前款所称中华人民共和国境内企业包括在我国境内注册企业和在外国注册 企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,不是履行劳动合同问题,由此引发纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
改制,我们一直认为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,不是履行劳动合同问题,由此引发纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制政策规定统筹解决,不属于劳动争议案件,不应以民事案件立案审理。随着我国经济体制改革逐步深入,不论是 ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -了解详情
读;勘正 【写作年份】2008年 【正文】 《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度专门法律,是一部极其重要法律,确立了每一个劳动者个人与每一个用人单位 。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同劳动合同制度建立和规范十分重要和具体制度,这不仅仅是劳动关系和谐稳定问题,也是和谐社会建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
为其缴纳社会保险费;后王某由与物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系问题,也即劳动者在同一时间能否同事保持两个以上 承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部相关文件看,《关于实行劳动合同制度若干问题通知》(劳部发[1996]354号)17条规定,用人单位招用职工时应 ...
//www.110.com/ziliao/article-249480.html -了解详情
规定, 但从合同法原理、劳动法立法宗旨、工会法及工会法解释精神和我国劳动合同履行现状考虑,对用人单位违法解除劳动合同责任承担形式适用继续履行原则 如下缺陷和不足: 1.对能否适用继续履行责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
规定, 但从合同法原理、劳动法立法宗旨、工会法及工会法解释精神和我国劳动合同履行现状考虑,对用人单位违法解除劳动合同责任承担形式适用继续履行原则 如下缺陷和不足: 1.对能否适用继续履行责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同重要一点,但是我国劳动法对此规定却十分简单,而更多是由 (违约金方面内容)是在用人单位实行劳动合同制度实施细则中。违约金约定主要有两种情形,一是在合同中约定具体赔偿数额,少则几千,多则几万, ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同重要一点,但是我国劳动法对此规定却十分简单,而更多是由双方 (违约金方面内容)是在用人单位实行劳动合同制度实施细则中。违约金约定主要有两种情形,一是在合同中约定具体赔偿数额,少则几千,多则几万 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同重要一点,但是我国劳动法对此规定却十分简单,而更多是由双方 (违约金方面内容)是在用人单位实行劳动合同制度实施细则中。违约金约定主要有两种情形,一是在合同中约定具体赔偿数额,少则几千,多则几万 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -了解详情
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