明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监 开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉我，我违反了公司的考勤制度已经被开除了。还想说明了一下，公司招聘我的职位 ...
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接到A公司人力资源部招聘主管B电话通知面试，面试的岗位是C岗位，面试官是C岗位的直接分管经理D，面试后一周左右接到B电话通知，由A公司总经理E进行 总部面试过后的一个星期左右，B打电话给我，问我是否愿意接受另一个岗位Z，在询问原因时，告知我由于编制问题而不能提供原先的岗位给我，再和B进行沟通的时候，我 ...
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应当属于博辉公司的员工。由于彭志军只知道自己是泉美公司招聘后被派到幼儿园工作的，但手头并没有什么证据，仅有的健康证上还盖着幼儿园的章，因此仲裁裁定 公司派遣至稚辉幼儿园的员工，工作岗位为幼儿园职工灶厨师。”律师在质证时提出，派遣协议书是两个公司之间签订的，彭志军本人并不知晓，他没有与博辉公司签订过劳动 ...
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元(其中500元是2008年3月由工资扣交的)暂借款后，被被告xx商贸公司招聘为公司保安人员，并从事保安工作，每月调休3天。原告邵xx在被告xx商贸公司 5月22日为280元)。2009年5月1日，原告邵xx在处理怀疑顾客盗窃事件时，与顾客发生殴打事件，致顾客受伤，后经马路街派出所调解，由被告xx商贸 ...
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吧，进来，哎，你过来招呼一下。”一名女文员便招呼我坐下。记者在等待“面试”时看到很快又有几名年轻的女性求职者走了进来，进屋后她们四周环顾了一下，或许是觉得 ，她独自一人留在了广州。她告诉记者，几天前她从报纸上看到招聘广告后，去车陂路加×公司应聘“生活助理”，交了340元换回一句“你去这个地址”，就被“ ...
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员工资遣的先后顺序为：1．在职期间曾受惩处者；2．工作绩效不如他人者；3．本公司工龄少于他人者；4．职务等级低于他人者。第四条 资遣费发放标准按以下规定办理：1 月基本工资的资遣费，但最多不超过6个月。第五条 凡本公司资遣人员再遇公司招聘时，可考虑优先录用，本公司工龄可连续计算；若再遇资遣时，只按续任 ...
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工资由组长统一领取后分发与其他成员。XXX于2010年11月6日在XXXX公司工作时受伤，双方从而因劳动关系发生争议。XXX于2011年6月27日向大足县 仅提出该体检系岗前体检的质证意见，但XXXX公司既不能合理解释为何岗前体检报告系向大足县医疗保险局出具而非招聘单位出具，亦不能提交证据证明该体检系 ...
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！真心求助！！谢谢好心人帮帮我） 本人大学今年刚毕业，面试一销售公司，通过并参加了该公司培训。该公司招聘时给我讲前7天为无薪学习期，七天后考试通过即 与正式员工无区别，完不成则不能下班，以至于我经常早上八点半上班，晚上11点才能离开公司，另外工作期间我还双脚受伤（不严重，我抗得住），外出工作时遗失价值 ...
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1.公司招聘时签订了2年的合同。而试用期却说要6个月。而且在试用期到4个月的时候找理由辞退员工。公司违反了劳动法第19条。公司是否要赔偿员工工资？ 2.公司在各门店转接货物时和盘点时，发现货物缺少都让员工分摊赔偿是否合法？公司发放员工工作服在员工离职时要求 ...
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