还有“双倍赔偿”也不公平，因为在后面的乙方描述里没有双倍赔偿的字眼。比如我店的经营不善倒闭是否应该考虑实际问题，因为我们没有“拒绝”提供团购服务直到停业的前一天。现在乙方说我们关门违约，扣留了我们应得的团购货款，并且还要求我们赔偿更多的“双倍”的钱。（因为这是在QQ网做团购活动，很难得，所以 ...
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既然王二妮已和直接侵权人调解结案，那么就不能再向雇主请求赔偿，即不可同时获得双倍赔偿。根据双方争议的焦点问题，本院经审查认为：第一个争议焦点，关于 对于第三人侵权行为导致劳动者工伤的，劳动者可以享受工伤待遇之外，还可以依法要求第三人承担侵权民事责任。受害人向第三人请求赔偿，并没有加重雇主的责任，王二妮 ...
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的暴力压制、恶意或者欺诈性质，或者属于任意的、轻率的、恶劣的行为时，法院可以判给原告超过实际财产损失的赔偿金。”这一定义侧重于解释侵权行为的特殊性质， 的规定仅限于《消费者权益保护法》第49条的双倍赔偿，其适用条件也作了比较严格的限制，说明目前我国对惩罚性赔偿的适用还处于探索阶段，对其理论的研究还有待 ...
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费用）由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗 。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）：因 ...
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说解聘我的，但考虑到过了30天的提前通知时间以及我还在哺乳期(想省1个月的代通知金和1年1个月的双倍赔偿)，老板最后才决定将我的合同续至哺乳期结束，并且有 哺乳期结束后向公司提出要求签定无固定期限合同？3、如公司不同意续定无固定期限合同并提前三十天发出通知，我是否可以向公司要求1年1个月的双倍赔偿？...
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天的收入＝630元（月）1.5个月＝945元 因此，钟某可以要求的45天误工费赔偿金额为945元。 （三）相关法律法规和司法解释关于误工费的规定 1.《 ，所以，一般的原则是事故责任人负担其至18周岁的扶养费。除此外，被抚养人无论是否已年满18周岁，如果因生理或精神缺陷使其不能参加劳动以获取生活来源， ...
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要马上交接走人，当事人要求三个月的，1、当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前 月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二个月工资。由于当时人不认可，再确认，老板说不用再确认了，如果你不同意可以去申请劳动仲裁。于2010年11月 ...
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生与马克喜之间存在雇佣合同关系，不需证明马克喜主观上有过错，就可以要求其承担赔偿责任，而如果选择侵权关系起诉，则须原告就各侵权人的主观过错、 行为不属故意。 自罗马法以来,许多大陆法国家采纳了重大过失等同故意的规则,上述行为是否属重大过失?民法上的过失法律未明文规定，刑法上有规定，但因民法、刑法二者 ...
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已自愿达成了交易，不应再有任何反悔，何况，田某的商品房当时按市场行情，的确可以卖６万元左右，田某开价６万元，并未对钟某的利益构成任何损害，并不能 消费者，当然能够依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条之规定，要求田某双倍赔偿其因欺诈行为而受到的４０００元损失。评析：笔者认为第二种观点是正确的 ...
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已自愿达成了交易，不应再有任何反悔，何况，田某的商品房当时按市场行情，的确可以卖６万元左右，田某开价６万元，并未对钟某的利益构成任何损害，并不能 消费者，当然能够依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条之规定，要求田某双倍赔偿其因欺诈行为而受到的４０００元损失。评析：笔者认为第二种观点是正确的 ...
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